Breve immersione:

  • Martedì la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti ha intentato una causa contro una società di servizi edili con l’accusa di aver consentito molestie nei confronti di lavoratori americani nella sua sede di Rio Rancho, nel New Mexico, e di aver poi licenziato almeno un lavoratore per essersi lamentato delle molestie, secondo un comunicato stampa.
  • L’Advanced Technology Group, Inc., con sede nell’Oregon, avrebbe permesso che due dipendenti fossero oggetto di insulti “antiamericani” da parte di colleghi messicani. I colleghi messicani avrebbero anche rubato uno degli attrezzi del lavoratore americano e lo avrebbero preso in giro perché non sapeva parlare correntemente lo spagnolo, ha detto l’EEOC.
  • L’EEOC ha affermato che il comportamento costituisce una discriminazione di origine nazionale e viola il titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Non è stato possibile contattare immediatamente ATG per un commento.

Informazioni sull’immersione:

Sotto la guida del presidente dell’EEOC Andrea Lucas, l’EEOC si è concentrato sulle accuse di “pregiudizio inverso” contro i lavoratori del gruppo maggioritario, compresi i maschi bianchi, nonché sulla discriminazione di origine nazionale contro i lavoratori americani.

“La discriminazione contro i lavoratori americani è inconcepibile”, ha affermato Lucas nel comunicato. “L’EEOC è qui per proteggere tutti i lavoratori dai pregiudizi anti-americani. Niente giustifica la discriminazione illegale sull’origine nazionale e applicheremo vigorosamente le leggi federali per ripristinare la dignità del lavoratore americano”.

Il dipendente a cui sarebbero stati sottratti gli strumenti si è lamentato ripetutamente con un supervisore diretto, che non ha intrapreso alcuna azione per fermare le molestie, ha affermato EEOC. Si è lamentato con un altro supervisore ed è stato licenziato il giorno successivo dal suo supervisore diretto per aver esagerato, ha detto l’agenzia.

In una presa di posizione presentata all’EEOC, ATG ha affermato che il lavoratore è stato licenziato per essersi quasi addormentato sul lavoro mentre sorreggeva una trave da 100 libbre. L’azienda aveva un rapporto sull’incidente, ma non è stato firmato dal lavoratore, che nega di essersi addormentato o di aver commesso eventuali violazioni della sicurezza, ha affermato l’EEOC.

Secondo la causa, i documenti di licenziamento del lavoratore elencano “altro” e “litigare con gli equipaggi e quasi iniziare una rissa” e nulla riguardo a una violazione della sicurezza.

“I datori di lavoro hanno il dovere legale di prevenire e fermare tutte le molestie basate sull’origine nazionale, comprese le molestie nei confronti dei lavoratori americani. I datori di lavoro sono tenuti a indagare su qualsiasi denuncia di molestie di origine nazionale e ad agire tempestivamente per fermare le molestie”, ha detto nel comunicato Mary Jo O’Neill, procuratore regionale dell’ufficio distrettuale di Phoenix dell’EEOC.

Secondo la causa, molti dei lavoratori del sito del New Mexico erano messicani e la maggior parte parlava spagnolo. Mentre ATG ha affermato di aver bisogno di traduzioni per i lavoratori di lingua inglese, i dipendenti hanno riferito a EEOC “che le direttive venivano raramente tradotte e i lavoratori di lingua inglese spesso non capivano o venivano esclusi dalle discussioni sul lavoro”.

Il lavoratore in questione è un ispano-americano ed è nato negli Stati Uniti, dove la sua famiglia vive da generazioni, ha affermato l’EEOC. Secondo i documenti del tribunale, i suoi colleghi lo avrebbero chiamato quotidianamente con nomi dispregiativi dopo essere stato temporaneamente promosso.

Nella sua causa, l’EEOC ha affermato che il comportamento ha creato un ambiente di lavoro ostile per i lavoratori americani. L’agenzia e ATG non sono riuscite a raggiungere un accordo attraverso il processo di conciliazione.