Un ex dipendente transgender della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha intentato una causa giovedì, sostenendo che l’agenzia – e in particolare il presidente Andrea Lucas – “zelante attuazione” del presidente Donald Trump ordine esecutivo antitransgender ha provocato un ambiente di lavoro ostile in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.

Il lavoratore, ex direttore della governance e della strategia dell’informazione, ha affermato che in seguito all’ordine esecutivo del presidente che stabilisce che il governo “riconosce due sessi” e che essi sono “non modificabili”, Lucas si è impegnato in una serie di azioni presso l’agenzia per allinearsi all’ordine.

Queste presumibilmente includevano azioni che alienavano i dipendenti delle agenzie transgender, inclusa la revoca delle politiche antidiscriminatorie LGBTQ+ in vigore dal 2009, lo scioglimento del gruppo di risorse dei dipendenti LGBTQ+ e lo smantellamento di un’app che il lavoratore stesso aveva impiegato mesi a sviluppare, che consentiva ai dipendenti dell’agenzia di mostrare volontariamente i propri pronomi nelle e-mail e nelle chat.

Il lavoratore ha anche fatto riferimento ad azioni rivolte all’esterno che hanno rimosso il sostegno dell’agenzia alle persone trans. Gli sarebbe stato ordinato di creare un processo automatizzato per rimuovere rapidamente tutte le menzioni delle persone LGBTQ+ e le informazioni sui loro diritti dai materiali di formazione e sensibilizzazione dell’EEOC. Anche EEOC ha respinto almeno sei dei suoi casi attivi a nome dei lavoratori transgender.

Il dipendente avrebbe sporto denuncia denuncia sulle pari opportunità di lavoro nel marzo 2025, che ha affermato di essere stato costretto a presentare come rapporto piuttosto che come reclamo formale a causa del fatto che l’EEOC ha rimosso la discriminazione sull’identità di genere come base per il reclamo.

Il lavoratore ha affermato che questa denuncia ha provocato ritorsioni, inclusa la sua esclusione dai processi decisionali in cui sarebbe stato normalmente incluso e una “supervisione senza precedenti e irragionevole” del suo lavoro. Ha affermato che i suoi permessi di rete erano stati improvvisamente revocati, che era stato escluso da una riunione nonostante fosse un responsabile del progetto e che il suo ufficio si era rifiutato di mettere per iscritto che poteva usare il bagno in linea con la sua identità di genere.

Il 13 giugno 2025, il lavoratore ha presentato un reclamo formale EEO e si è dimesso in un’e-mail ai dirigenti dell’agenzia il 18 giugno 2025, che secondo lui era un licenziamento costruttivo basato su un trattamento di ritorsione.

“Fino ad ora, i miei risultati sono stati costantemente elogiati e apprezzati”, ha scritto, secondo i documenti del tribunale. “Ora sono sistematicamente svalutato”.

La causa fa presumibilmente seguito a una decisione finale dell’agenzia del 27 marzo dell’Ufficio del consulente legale dell’EEOC, che ha ritenuto che l’agenzia non aveva violato i diritti del Titolo VII del lavoratore, “principalmente su sulla base del fatto che le azioni discriminatorie nei confronti della comunità LGBTQ+ generalmente non lo hanno fatto, in punto di vista dell’Agenzia, mirare sufficientemente (al querelante) individualmente”, secondo la denuncia.

Il querelante “ha fatto tutto ciò che la legge richiede a un dipendente che subisce discriminazioni sul lavoro”, Rebecca Peterson-Fisher, avvocato del querelante, detto in un comunicato. “Ha sollevato preoccupazioni internamente, ha presentato una denuncia all’EEO e ha partecipato a un processo che riteneva fosse al centro del lavoro dell’EEOC. È allo stesso tempo ironico e esasperante che il presidente dell’agenzia incaricata di sostenere le nostre leggi antidiscriminazione ora partecipi attivamente alla discriminazione. “

Un portavoce dell’EEOC ha rifiutato di commentare la causa.