Breve immersione:

  • L’iPro Dental Laboratory con sede a Fort Lauderdale, in Florida, pagherà $ 5.000 di arretrati e $ 25.000 di risarcimento danni per risolvere le accuse. licenziato un dipendente appena assunto dopo aver appreso che era incinta, secondo a decreto di consenso depositata il 3 aprile a EEOC contro iPro Dental Laboratory, Inc.
  • Secondo la denuncia in questo caso, la lavoratrice è partita il secondo giorno per recarsi ad una visita medica riconosciuta. Il direttore generale avrebbe notato che l’appuntamento era con un ginecologo e le chiese se fosse incinta, e il lavoratore confermò che lo era. È stata licenziata tre giorni dopo.
  • Oltre a pagare 30.000 dollari al lavoratore, iPro ha accettato di nominare un coordinatore terzo per le pari opportunità di lavoro per partecipare a più sessioni di formazione sulla conformità, fungere da risorsa per i manager di iPro e il personale delle risorse umane, assistere con reclami di discriminazione e altro ancora, secondo il decreto di consenso.

Informazioni sull’immersione:

Il caso è uno dei tanti che la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha portato avanti negli ultimi anni poiché ha puntato i riflettori sulla discriminazione in gravidanza sulla scia della recente promulgazione del Pregnant Workers Fairness Act. La legge è entrata in vigore nel giugno 2023 e ha ampliato i diritti delle lavoratrici incinte sul posto di lavoro.

Mentre l’attenzione sulle lavoratrici incinte si è ampliata con la PWFA, EEOC contro Laboratorio odontoiatrico iPro si appoggiava a protezioni molto più antiche contenute nel Titolo VII del Civil Rights Act. Nel 1978, il Legge sulla discriminazione in gravidanza modificato il Titolo VII, allora di 14 anni; è stato interpretato in modo da includere la discriminazione basata sulla gravidanza passata, attuale o potenziale, nonché su condizioni legate alla gravidanza come l’allattamento al seno e l’aborto o la scelta di non abortire.

La più recente PWFA richiede ai datori di lavoro coperti di fornire una soluzione ragionevole alle limitazioni note del lavoratore legate alla gravidanza, al parto o ad una condizione medica correlata, a meno che ciò non comporti un disagio eccessivo.

Le lavoratrici incinte sono protette anche dall’Americans with Disabilities Act, L’EEOC ha spiegato; mentre la gravidanza in sé non è considerata una disabilità, determinate condizioni sviluppate durante la gravidanza, come il diabete gestazionale, la nausea o l’insufficienza cervicale, possono qualificarsi come disabilità protette dall’ADA.

I casi legati alla gravidanza dell’EEOC nell’ultimo anno hanno affrontato le presunte accuse dei datori di lavoro mancata concessione delle ferie come soluzione ragionevole; mancata autorizzazione ad alloggi simili sedersi, fare pause o lavorare part-time; rifiuto al conferimento sistemazioni legate alla gravidanza affatto; e mancato conferimento lasciare in seguito ad un parto mortotra gli altri.

“I datori di lavoro non possono costringere le lavoratrici a lasciare il lavoro a causa della gravidanza”, Kristen Foslid, procuratore regionale dell’ufficio EEOC di Miami, detto in un comunicato rilasciato martedì. “La legge è chiara sul fatto che la gravidanza non può essere la base per negare opportunità di lavoro”.

iPro Dental Laboratory non ha risposto ad una richiesta di commento da parte della stampa; tuttavia, secondo il decreto di consenso, la società non ha ammesso responsabilità o illeciti e ha inserito il decreto di consenso per risolvere il caso “senza ulteriori spese, contenziosi o sentenze”.