Con la stagione delle lauree alle porte, un nuovo gruppo di giovani lavoratori cercherà di ottenere il primo lavoro, se non l’hanno già fatto.

Nell’era dell’intelligenza artificiale, i lavori entry-level sono cambiati nella forma e nella disponibilità, così come le opportunità di formazione. Ma per gli stagisti della generazione Z recentemente intervistati da KPMG US, le esperienze più importanti nei loro stage sono state quelle che non potevano essere digitalizzate, comprese l’esperienza pratica, il tutoraggio e la creazione di reti.

La generazione Z potrebbe anche aver bisogno di più assistenza rispetto alle generazioni precedenti quando si tratta di adattarsi al posto di lavoro, hanno detto in precedenza gli esperti a HR Dive. Ciò è stato in parte determinato dai tempi tumultuosi – come la pandemia di COVID-19 – che hanno segnato i loro anni più formativi.

Continua a leggere di seguito per trovare altre storie sulla formazione e sul coinvolgimento della generazione Z e dei dipendenti più giovani.