Il presidente della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, Andrea Lucas, ha pubblicato giovedì una lettera agli amministratori delegati, ai consulenti generali e ai presidenti dei consigli di amministrazione di 500 dei maggiori datori di lavoro statunitensi avvertendoli dei loro obblighi ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act in merito a programmi e politiche “etichettati come ‘DEI’ o altri eufemismi”.

“Esorto l’America aziendale a rifiutare la politica dell’identità come soluzione ai mali della società. L’unico modo legale per fermare la discriminazione sulla base della razza o del sesso è smettere di discriminare sulla base della razza o del sesso”, ha affermato Lucas in una nota. “Assumere i lavoratori in base al loro merito, eccellenza e carattere – non al colore della pelle o al sesso – è la cosa giusta da fare e avvantaggia sia i datori di lavoro che i dipendenti”.

La lettera sottolinea la posizione dell’amministrazione Trump sulla “discriminazione illegale” legata alla diversità, all’equità e all’inclusione sul lavoro.

Lucas ha affermato che gli sforzi per promuovere i diritti dei gruppi rispetto a quelli degli individui “distorcono le leggi sui diritti civili della nostra nazione”.

L’EEOC utilizzerà “tutti gli strumenti statutari” per raggiungere i propri obiettivi, tra cui l’istruzione, la conformità, il processo di applicazione amministrativa e il contenzioso, secondo la lettera.

“Nell’ottobre 2025, la Commissione ha riacquistato il suo quorum, conferendole il potere di portare tutti i tipi di casi davanti a un tribunale federale, compresi casi sistemici, cause legali basate su modelli e pratiche e altri contenziosi su larga scala”, ha scritto Lucas.

Sotto la guida di Lucas, l’EEOC si è concentrato sulla discriminazione alla rovescia; a dicembre il presidente ha specificamente sollecitato gli uomini bianchi a denunciare casi di discriminazione sul posto di lavoro.

L’anno scorso, l’EEOC ha emesso lettere in cui minacciava di indagare sulle pratiche di diversità dei DEI di 20 importanti studi legali, uno sforzo che è stato contestato in tribunale perché estraneo all’autorità dell’agenzia.