“Abbiamo posto fine ai DEI in America”, ha dichiarato martedì sera il presidente Donald Trump nel suo discorso sullo stato dell’Unione.
La dichiarazione del presidente fa seguito ad un anno di attacco al DEI durante il quale alcuni datori di lavoro hanno ritirato le loro iniziative, mentre altri hanno mantenuto la rotta.
Trump dal primo giorno in carica ha chiarito che la sua amministrazione avrebbe preso di mira gli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione che l’amministrazione riteneva illegali.
Questi primi sforzi sono arrivati sotto forma di ordini esecutivi, seguiti da agenzie federali che mettevano in guardia i datori di lavoro contro qualsiasi sforzo fatto in nome del DEI che violasse la legge federale. Secondo la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, Discriminazione legata al DEI potrebbe includere l’uso di quote, l’esclusione dai programmi sul posto di lavoro e altro ancora.
Alcuni datori di lavoro hanno rifiutato di adeguare la propria programmazione in risposta a tale pressione, ma molti datori di lavoro di alto profilo hanno abbandonato o rinominato le loro iniziative DEI durante lo scorso anno.
Gli avvocati del management hanno, in risposta, generalmente raccomandato ai professionisti delle risorse umane rivedere i propri sforzi del DEI per garantire il rispetto delle leggi applicabili, ma hanno anche messo in guardia i datori di lavoro in merito rischi connessi alla demolizione dei DEI programmi interamente.