Breve immersione:

  • Lo ha stabilito il National Labor Relations Board Browning-Ferris Industries è un datore di lavoro comune Lunedì, riaffermando la sua opinione dell’agosto 2015 dopo un decennio di contenziosi e ribaltamenti della decisione.
  • Riconoscimento della Corte d’Appello degli Stati Uniti per il Circuito del Distretto di Columbia Ordinanza del 2022 rinviando il caso al consiglio, l’NLRB ha ritenuto che nel caso di Browning-Ferris“un datore di lavoro condivide o codetermina le questioni che regolano i termini e le condizioni essenziali di lavoro se possiede o si riserva l’autorità di controllare (direttamente, indirettamente, o entrambi), o esercita il potere di controllare (direttamente, indirettamente, o entrambi), uno o più termini e condizioni essenziali di lavoro dei dipendenti.”
  • L’NLRB ha chiarito che la sua decisione si applica “esclusivamente come legge del caso e solo nella misura in cui è stata affermata dalla corte d’appello”, sottolineando che “i principi qui stabiliti non si applicano ai casi sorti dopo la data di entrata in vigore della norma del Consiglio sui datori di lavoro congiunti del 2020”.

Informazioni sull’immersione:

L’approccio dell’NLRB all’occupazione congiunta è stato oggetto di un tiro alla fune che dura da oltre un decennio.

Nel 2015, il consiglio ha valutato se Browning-Ferris Industries Newby Island Recyclery, un impianto di riciclaggio della California, impiegasse congiuntamente selezionatori, vagliatori e addetti alle pulizie forniti attraverso un contratto con Leadpoint Business Services. Nel 2013, un sindacato che rappresentava i lavoratori di BFI ha cercato di rappresentare i lavoratori di Leadpoint, sostenendo che BFI e Leadpoint erano datori di lavoro congiunti.

Un direttore regionale ad interim inizialmente non era d’accordo, ma il consiglio ha annullato la decisione nel 2015 e ha annunciato uno standard riformulato per determinare lo status di datore di lavoro congiunto. Il consiglio ha certificato il sindacato a seguito di un voto tra i lavoratori di Leadpoint, ma il BFI ha rifiutato di contrattare con il sindacato e alla fine ha presentato una petizione al Circuito DC per rivedere la decisione.

La corte “ha ampiamente confermato” lo standard nel 2018, ma ha rinviato la decisione al consiglio per ulteriori chiarimenti. Nel 2020, il consiglio, operante sotto la prima amministrazione Trump, ha invertito la rotta, scoprendo che BFI lo era non un datore di lavoro comune dei lavoratori Leadpoint. Il Circuito DC ha respinto la posizione rivista del consiglio e ha rinviato il caso al consiglio per la seconda volta, con la conseguente decisione di lunedì.

È importante sottolineare che, rispettando la decisione della corte, l’NLRB non ha offerto un’interpretazione nuova o rinnovata dello standard comune del datore di lavoro; ha semplicemente rinviato alle istruzioni della corte.

“Continuiamo a ritenere che due o più datori di lavoro dello stesso particolare dipendente sono datori di lavoro congiunti di tali dipendenti se condividono o codeterminano le questioni che regolano i termini e le condizioni essenziali di lavoro”, ha scritto il consiglio. Ma, “avendo accettato le rinvii del tribunale del 2018 e del 2022, le decisioni del tribunale costituiscono la legge del caso”.

Republic Services, la società madre di Browning-Ferris Industries of California, ha rifiutato di commentare il caso.

L’attuale interpretazione del lavoro congiunto si basa sullo standard 2020 adottato durante l’amministrazione Trump, in base al quale un’entità può essere considerata un datore di lavoro congiunto dei dipendenti di un datore di lavoro separato solo se possiede ed esercita un controllo sostanziale, diretto e immediato sulle condizioni essenziali di lavoro dei dipendenti.

Durante l’amministrazione Biden, il NLRB ha spinto per tornare al Browning-Ferris interpretazione – ampliando la definizione comune di datore di lavoro per includere coloro che hanno “controllo indiretto” sui lavoratori – ma il la regola è stata lasciata vacante pochi giorni prima che entrasse in vigore nel marzo 2024.