Breve immersione:

  • Eastridge Workforce Solutions, agenzia di collocamento con sede in California, ha accettato di pagare 185.000 dollari per risolvere una causa per discriminazione in gravidanza intentata dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. l’agenzia ha annunciato mercoledì.
  • Secondo la denuncia dell’EEOC, presentata lo scorso settembre, l’agenzia aveva un storia di discriminazione in gravidanza almeno dal 2019, inclusa la cessazione congiunta del ruolo di lavoratrice collocata presso Feit Electric poco dopo aver rivelato la sua gravidanza.
  • Secondo il decreto di consenso triennale, oltre al pagamento di 185.000 dollari, l’agenzia per il personale cancellerà i registri del personale, fornirà referenze neutrali e prenderà in considerazione la reintegrazione degli ex dipendenti. Fornirà inoltre formazione sulla discriminazione in gravidanza, rivedrà e potenzialmente aggiornerà le sue politiche antidiscriminatorie e altro ancora, ha affermato l’EEOC.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha intentato la causa ai sensi del Legge sulla discriminazione in gravidanzache ha modificato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 per chiarire che la discriminazione basata sulla gravidanza rientra nell’ambito della discriminazione sessuale.

L’EEOC ha realizzato molti cambiamenti con il cambiamento delle amministrazioni lo scorso anno, ma l’attenzione dell’agenzia sulla discriminazione in gravidanza – attraverso l’applicazione sia del PDA che del Pregnant Workers Fairness Act – è rimasta forte e costante.

La PWFA, in particolare, era destinata ad attirare l’attenzione come nuovo strumento di controllo per l’agenzia, a Avvocato di Seyfarth Shaw notato a HR Dive lo scorso autunno. Senza un quorum, che ha riconquistato solo di recente, l’agenzia probabilmente ha perseguito azioni indiscutibili e “a portata di mano”, ha affermato.

Recentemente, ad esempio, l’EEOC ha introdotto a causa contro US Steelsostenendo che l’azienda si era rifiutata di accogliere una lavoratrice incinta e poi l’aveva spostata in un ruolo umile meno retribuito.

“È importante che i datori di lavoro comprendano che il Pregnant Workers Fairness Act ha creato nuove e significative tutele legali per le lavoratrici incinte”, ha affermato Catherine Eschbach, procuratrice generale ad interim dell’EEOC. in una dichiarazione dell’agenzia. “I datori di lavoro dovrebbero rivedere e aggiornare tempestivamente le loro politiche e pratiche sul posto di lavoro per garantire che siano conformi alla legge”.