Breve immersione:

  • Mentre il 92% delle aziende afferma di voler assumere dipendenti nel 2026, il 55% ha dichiarato di aspettarsi licenziamenti, secondo un nuovo rapporto di Resume.org.
  • Tra le ragioni addotte per i licenziamenti, le aziende citano l’intelligenza artificiale (44%), la riorganizzazione/ristrutturazione (42%) e i vincoli di budget (39%) come i principali fattori trainanti. Quasi 6 aziende su 10 (59%) riferiscono di considerare i licenziamenti o i rallentamenti delle assunzioni come guidati dall’intelligenza artificiale “perché funziona meglio con le parti interessate piuttosto che dire che la vera ragione sono i vincoli finanziari”, secondo la ricerca.
  • Nel frattempo, il rapporto rileva che il 54% delle aziende afferma che le capacità di problem solving sono una delle tre priorità principali quando si tratta di trovare nuovi candidati per ruoli aperti. I datori di lavoro cercano anche lavoratori che possano apprendere rapidamente nuovi strumenti e tecnologie (44%) e che abbiano buone capacità di comunicazione (43%).

Informazioni sull’immersione:

In quello che il rapporto ha soprannominato “Il grande turnover”, l’indagine di Resume.org su 1.000 responsabili delle assunzioni statunitensi, condotta nel dicembre 2025, ha rilevato che la maggior parte delle assunzioni – così come la maggior parte della riduzione dell’organico – era pianificata per l’inizio del 2026.

Quasi la metà (48%) delle aziende prevede che i licenziamenti “si verificheranno sicuramente o probabilmente nel primo trimestre”, mentre l’86% prevede di assumere personale durante tale periodo. Le aziende che frenano le assunzioni citano i vincoli di budget (48%), l’incertezza dei ricavi (39%) e la pressione per controllare i costi (38%) come ragioni principali, e solo il 6% delle aziende prevede di assumere entro la fine del 2026.

“Quello a cui stiamo assistendo è un riequilibrio della forza lavoro”, ha affermato nel rapporto Kara Dennison, responsabile della consulenza professionale di Resume.org. “Le aziende stanno licenziando in aree che non sono più in linea con le priorità a breve termine, assumendo invece in modo aggressivo in funzioni legate alle entrate, alla trasformazione e all’efficienza”.

Uno studio di dicembre condotto da ManpowerGroup ha rilevato che molti datori di lavoro si aspettano prospettive di assunzioni stabili fino al 2026. Il rapporto ha rilevato che tra i datori di lavoro che desiderano assumere all’inizio dell’anno, il 37% ha citato la crescita organizzativa, il 26% ha menzionato gli investimenti in nuove aree di business e il 19% ha affermato che stanno recuperando le recenti partenze.

L’intelligenza artificiale è assolutamente un fattore importante quando si tratta di decisioni relative al personale, ma solo il 9% delle aziende afferma che l’intelligenza artificiale ha completamente sostituito i lavoratori umani in determinati ruoli. Invece, Resume.org ha affermato che le aziende potrebbero utilizzare l’intelligenza artificiale “più come strumento di rallentamento delle assunzioni che come vero sostituto della forza lavoro”, perché il 45% delle aziende ha affermato che la tecnologia ha “parzialmente ridotto la necessità di nuove assunzioni”. Un altro 45% ha affermato che l’intelligenza artificiale ha avuto un impatto minimo o nullo sui livelli di personale.

Dennison ha affermato che la conclusione principale per chi è in cerca di lavoro è che le assunzioni non si sono arrestate, ma piuttosto sono diventate più selettive.

“La maggior parte delle organizzazioni sta riducendo i ruoli che comportano costi più elevati, che generano più lentamente il ROI o che sono disallineati con i nuovi modelli operativi”, ha affermato Dennison. “Ciò spesso include livelli di middle management, funzioni duplicate dopo riorganizzazioni e ruoli legati a processi legacy. Allo stesso tempo, stanno investendo in ruoli che supportano la crescita, l’automazione, i dati, la fidelizzazione dei clienti e la velocità di esecuzione.”