È quel periodo dell’anno: la tua valutazione delle prestazioni è sul calendario e devi completare un’autovalutazione. Sebbene il processo possa variare da un’organizzazione all’altra, molti di noi possono identificarsi con i sentimenti generali di stress e disagio provocati dalla valutazione delle prestazioni.
Il processo di revisione può essere opaco e lasciare molti dipendenti con la sensazione di impotenza. Fortunatamente, ci sono strategie che puoi utilizzare per diventare il miglior sostenitore di te stesso e per rendere la revisione più produttiva sia per te che per il tuo manager.
Sii proattivo
Che avvenga annualmente o trimestralmente, non vuoi che la revisione delle prestazioni sia l’unico momento in cui hai un dialogo approfondito con il tuo capo. Se il tuo supervisore sembra essere sempre occupato o generalmente non risponde, questo è un motivo in più per prendere l’abitudine di effettuare il check-in più frequentemente:
- Richiedi check-in settimanali o bisettimanali, se possibile. Ad esempio, dopo un incontro con il tuo capo, potresti dire: “Avere le tue informazioni è stato molto utile. Penso che controlli regolari come questo sarebbero davvero utili per il mio lavoro.”
- Scopri quale metodo di comunicazione funziona meglio. Gli incontri di persona non sono sempre realistici. Sii flessibile e considera chiamate, chat video o aggiornamenti via email come opzioni di backup.
Chiedere feedback al tuo capo ti garantirà di essere sulla stessa lunghezza d’onda e che non ci siano grandi sorprese durante una revisione delle prestazioni.
Essere proattivi e parlare apertamente è importante anche quando noti che il tuo carico di lavoro è cambiato. Forse le tue responsabilità sono cambiate o ritieni di essere pronto per un lavoro più impegnativo: è meglio sollevare queste questioni Prima una recensione. In questo modo, il tuo supervisore è consapevole del lavoro che stai svolgendo e quali sono i tuoi obiettivi.
Richiedi una revisione delle prestazioni al tuo manager
Non sei abituato ad avere check-in regolari con il tuo manager? Puoi comunque richiedere una revisione delle prestazioni: tutto dipende da come inquadra la richiesta.
Ci sono alcuni motivi per cui potresti voler richiedere una revisione: forse hai recentemente iniziato una nuova posizione e stai cercando un feedback (positivo o costruttivo) su come stai andando, o forse vuoi suonare un po’ il tuo clacson prima di chiedere un aumento, una promozione o ulteriori responsabilità. Qualunque sia il motivo, è importante inserire qualcosa in calendario in anticipo.
Guarda il calendario del tuo manager o chiedigli se può dedicare un’ora nelle prossime settimane per rivedere le tue prestazioni dell’ultimo anno (o dei mesi, a seconda di quanto indietro vuoi andare). Fai loro sapere che sei interessato a parlare di tutto ciò che hai ottenuto di recente per discutere del tuo futuro nell’organizzazione e della progressione di carriera. Puoi anche richiedere che preparino alcuni feedback per aiutarti a crescere nel nuovo anno.
Come prepararsi per una revisione delle prestazioni
È molto importante prepararsi per la revisione; non dare semplicemente per scontato che il tuo duro lavoro venga notato.
- Assicurati di avere esempi concreti dei tuoi risultati e sii pronto a spiegare come questi hanno portato a risultati positivi per il team o l’organizzazione. Se questa non è la tua prima revisione, dimostra e illustra come hai lavorato per raggiungere i tuoi obiettivi o come hai ricevuto feedback costruttivi da una revisione precedente.
- Dovresti anche prepararti a ricevere e rispondere al feedback in modo professionale.
Chiedi ciò che meriti
Una revisione annuale è il momento ideale per discutere di un aumento di stipendio, poiché hai appena illustrato il tuo valore all’organizzazione. Strumenti come Nonprofit Salary Explorer di Carriera Vincente possono aiutarti a ricercare quanto vali in modo da avere un numero in mente prima della revisione.
Aspettarsi un giusto compenso per il proprio lavoro non dovrebbe dipendere dal genere o dalla razza. Ma sfortunatamente, anche nell’ambito dell’impatto sociale, la disuguaglianza salariale esiste ancora e gli studi dimostrano che le donne nella forza lavoro hanno meno probabilità di chiedere promozioni rispetto ai loro colleghi maschi. Ciò rende ancora più importante per le donne e le persone di colore essere sinceri riguardo ai risultati ottenuti quando chiedono aumenti e promozioni.
Partecipa alla revisione con fiducia e sii pronto a contrastare qualsiasi scusa per cui non hai diritto a un aumento o a una promozione:
- Ricorda che gli stipendi sono relativi. Sì, alcune organizzazioni no-profit potrebbero pagare meno delle aziende del settore privato, ma devi comunque assicurarti di ricevere un compenso equo rispetto ai tuoi colleghi. Puoi utilizzare sondaggi salariali o parlare con colleghi fidati per capire se vieni ricompensato equamente.
- Scopri se la tua organizzazione utilizza fasce retributive. Potrebbe esserci un intervallo di stipendio fisso per la tua posizione, ma puoi comunque negoziare per essere al massimo di tale intervallo.
- Se sei interessato a essere promosso a un determinato ruolo, preparati a spiegare come puoi eccellere in quella posizione. Evidenzia eventuali competenze trasferibili e sottolinea come puoi sviluppare i tuoi risultati se ti vengono assegnate maggiori responsabilità.
Le revisioni delle prestazioni non devono sempre intimidire. Se consideri la tua revisione come un’opportunità per fissare nuovi obiettivi e difendere te stesso, può anche diventare un’esperienza positiva e qualcosa da non vedere l’ora di fare ogni anno.