I datori di lavoro non offrono supporto sufficiente per i dipendenti con endometriosi o altri problemi di salute mestruale, secondo nuove ricerche.
La società di software CIPHR ha intervistato i professionisti delle risorse umane in tutto il Regno Unito sulle loro politiche sanitarie mestruali, sia che forniscano prodotti per mestruazioni gratuiti sul lavoro e politiche uniformi.
La ricerca ha scoperto che i datori di lavoro del Regno Unito avevano molte meno probabilità di avere politiche sanitarie mestruali (11%) rispetto alla salute mentale (57%) o alle politiche della menopausa (48%).
E mentre l’89% dei datori di lavoro ha offerto pratiche di lavoro flessibili che avrebbero supportato i dipendenti con condizioni come l’endometriosi, una condizione cronica con sintomi gravi come il dolore addominale e i periodi pesanti, ciò non è stato sostenuto dall’allenamento.
Solo il 16% dei manager delle risorse umane che rispondeva al sondaggio pensava che i manager avessero la formazione e le risorse giuste per supportare i dipendenti con problemi di salute mestruali.
Inoltre, poco più di un quinto (21%) dei datori di lavoro ha registrato informazioni su quanti dipendenti avevano una diagnosi o una diagnosi sospetta di una condizione di salute mestruale.
Sette datori di lavoro su 10 hanno offerto prodotti mestruali gratuiti sul posto di lavoro, suggerendo che questa è sempre più la norma.
La ricerca di CIPHR è stata supportata dall’endometriosi di beneficenza UK, che gestisce uno schema di datore di lavoro amichevole dall’endometriosi.
Il sondaggio ha anche chiesto delle politiche uniformi, poiché l’endometriosi può causare gonfiore durante il ciclo mestruale che significa che la forma del corpo dei dipendenti potrebbe cambiare fino a due dimensioni dell’abito in alcuni punti del mese.
Solo il 18% ha detto che ai dipendenti è stato chiesto se avevano bisogno di aggiustamenti alla loro uniforme, CIPHR ha trovato.
Julie Burns, responsabile dello schema del datore di lavoro amichevole endometriosi presso Endometriosis UK, ha dichiarato: “Sappiamo che ci sono molti professionisti delle risorse umane che già mettono in atto le giuste misure per consentire a coloro che hanno endometriosi di sentirsi apprezzati, essere produttivi e contribuire al successo della loro organizzazione.
“Ma come organizzazione benefica ascoltiamo anche storie di donne e quelle assegnate alla nascita trattate ingiustamente o senza simpatia, costrette a cambiare carriera o abbandonare le loro ambizioni, a causa della malattia.”
Burns citati cifre che suggeriscono che ci sono circa 1,5 milioni di persone nel Regno Unito con endometriosi, quindi offrire supporto potrebbe avere un impatto positivo sulla loro forza lavoro.
“In questo modo non solo consentirà a quella comunità di raggiungere il loro potenziale, ma invia un messaggio al tuo team più ampio che sono apprezzati e possono aspettarsi supporto e aggiustamenti ragionevoli”, ha detto.
Claire Hawes, responsabile delle persone e delle operazioni del CIPHR, ha affermato che i risultati “riguardano”.
“Quando i manager sono percepiti come inavvicinabili o mal equipaggiati per rispondere con empatia e comprensione, le organizzazioni rischiano di sostenere le esigenze di una parte significativa della loro forza lavoro”, ha detto.
“Le squadre delle risorse umane hanno un ruolo vitale da svolgere nel cambiare questo. I manager devono essere autorizzati a sostenere le loro persone in modo olistico; non solo in termini di prestazioni e KPI, ma anche nella loro salute e benessere.
“Ciò significa investire nella formazione, implementazione di politiche flessibili, risorse per indicazioni e promuovere conversazioni aperte e compassionevoli sulla salute.”
All’inizio di quest’anno, i dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali hanno mostrato che c’era una riduzione media “statisticamente significativa” degli utili mensili tra le donne che avevano ricevuto una diagnosi di endometriosi.