Una lavoratrice dei vigili del fuoco che è stato accusato di “imbarcare le spalle” una femmina di una donna in un supermercato Tesco ha vinto una richiesta di licenziamento ingiusto.
Ryan Shearwood era un tecnico idrante con i vigili del fuoco di Londra. Nell’ottobre 2022, visitò un Tesco a Pinner Green per comprare il suo pranzo con un collega.
Disse al Tribunale che un membro del pubblico spingeva in testa alla coda di autocontrollo, e si oppose a questo.
Seguì un alterco con il cliente e, sebbene Shearwood non indossasse l’uniforme, il cliente vide che stava guidando un veicolo per i vigili del fuoco e riferiva l’incidente al suo datore di lavoro.
La denuncia del cliente ha affermato di essere stata “aggredita fisicamente” da Shearwood ed era stata spinta a terra.
Shearwood ha negato l’accusa, sostenendo di aver fatto cadere il gomito al fianco per “difendersi” mentre faceva scoppiare.
Ha aggiunto che era “una persona estremamente irragionevole” e che il personale gli ha chiesto di scusarsi, ma si è rifiutato di farlo. Ha affermato che ha cercato di dipingerla come “una donna di colore pazza arrabbiata, che non è qualcosa che prendo leggermente”.
Il supervisore di Shearwood ha condotto un’indagine di gestione locale sull’incidente, ma è stato rifiutato l’accesso alla CCTV e non ha potuto ottenere una dichiarazione da un membro del personale Tesco.
Il servizio ha ottenuto dichiarazioni di testimoni dai membri del pubblico e un resoconto del filmato CCTV dal responsabile del negozio.
Le dichiarazioni del pubblico hanno suggerito che il cliente che affermava di essere stato aggredito era “sul pavimento” e “sconvolto e confuso”, mentre Shearwood sembrava “davvero sbirrato”.
L’indagine è stata intensificata al consulente per le risorse umane di LFB, che ha scoperto che il cliente aveva deciso di non premere le accuse penali. Shearwood è stato invitato a una riunione investigativa, ma gli è stato consigliato dalla sua unione di aspettare e invece di presentare il proprio resoconto scritto degli eventi.
In questa dichiarazione, ha detto che sarebbe fiducioso che il suo resoconto degli eventi sarebbe stato supportato dalla CCTV. Ha anche affermato di aver sentito che il denunciante avesse problemi di salute mentale.
Fu invitato a un’ulteriore udienza nel gennaio 2023, sostenendo di aver portato LFB in “grave mancanza di mancanza” attraverso l’incidente in Pinner Green.
L’udienza disciplinare, guidata dal capo di addestramento di LFB Angela Hale, ha concluso che le accuse sono state sostenute. Shearwood ha anche rivelato nel corso dell’udienza di essere neurodiverso.
Hale ha scritto a Shearwood, affermando che: “Nel prendere la mia decisione, devo bilanciare il dovere di diligenza che la brigata ha nei confronti di te contro il dovere di diligenza che ha nei confronti di tutto il personale, oltre a proteggere i membri del pubblico.
“Anche se ti è stato diagnosticato come neurodivergente, il che per evitare qualsiasi dubbio non è il caso, non sono soddisfatto che ci siano adeguamenti adatti né ragionevoli che potrebbero mitigare il rischio che tu aggravi un altro membro del pubblico o un collega in futuro.”
Fu informato nell’aprile 2023 di essere stato licenziato. Ha fatto appello al licenziamento per motivi di difetti procedurali, secondo cui alcuni dei suoi commenti erano stati portati fuori dal contesto e un suggerimento che il consulente delle risorse umane non aveva compreso appieno il caso.
L’appello ha confermato il suo licenziamento e ha presentato un reclamo al Tribunale del lavoro per il licenziamento ingiusto.
Il giudice del lavoro Tueje ha sostenuto la sua richiesta, concludendo che “è più probabile che il resoconto del signor Shearwood sull’alterazione sia accurato”.
“Il resoconto del denunciante è che durante un alterco con Shearwood” l’ha spinta a terra “. Nessuno dei testimoni indipendenti ha visto il signor Shearwood spingere il denunciante e lo nega di farlo.”
Il giudice ha anche osservato che la descrizione del denunciante di Shearwood era stata incoerente e che la guardia di sicurezza ha confermato di poter andarsene.
Il Tribunale ha convenuto che l’indagine non era “ragionevole”, decretando che le indagini sulla gestione locale erano “probabilmente di parte” nei confronti di Shearwood e che il suo supervisore non era riuscito a fornire un supporto adeguato quando ha rivelato il fatto che era neurodiverso.
Il giudice Tueje ha aggiunto che il licenziamento non era una sanzione proporzionata nelle circostanze.
Liz Stevens, avvocato di supporto professionale nel team di lavoro di Birketts, ha affermato che la decisione ha sottolineato l’importanza di aderire rigorosamente a un processo disciplinare equo.
“Il tribunale ha dichiarato che il licenziamento era ingiusto perché le indagini della brigata di Londra non erano né sufficientemente approfondite né equilibrate”, ha detto.
“In particolare, il datore di lavoro ha posto un peso indebito sul racconto del denunciante e ha fatto pesantemente affidamento su prove di seconda mano piuttosto che corroborare direttamente i fatti e non ha testato correttamente la spiegazione del richiedente.”
Stevens ha aggiunto che il caso ha mostrato che “le decisioni devono essere basate sull’evidenza, proceduralmente equa e proporzionate, con tutti i conti adeguatamente testati e tutti gli adeguamenti necessari o i datori di lavoro rischiano una constatazione di licenziamento o discriminazione ingiusti”.