Le donne rappresentano meno di un quinto dei ruoli di leadership senior presso le società di servizi finanziari del Regno Unito, secondo le nuove analisi dei dati di Fox & Partners.
Lo studio legale ha scoperto che su 66.880 dirigenti senior nel settore, solo 12.430 sono detenuti da donne.
Tuttavia, la quota di ruoli senior detenuti dalle donne è aumentata leggermente dal 18% nel 2023 al 19% nel 2024.
I ruoli senior comprendono titoli di lavoro tra cui amministratori delegati, direttori esecutivi e ufficiali di rischio, insieme a ruoli non esecutivi come il direttore indipendente senior.
Le donne rappresentano solo il 9% dei 5.140 CEO delle società di servizi finanziari coperti dallo studio.
Le cifre suggeriscono che le aziende cittadini continuano a fare lenti progressi sulla diversità di genere.
L’anno scorso, è stato rivelato che solo un terzo delle organizzazioni che ha firmato la Carta delle donne in Finance ha raggiunto o superato i loro obiettivi di diversità di genere nel 2023.
Catriona Watt, partner di Fox & Partners, ha affermato che il ritmo del cambiamento è stato “straordinariamente lento”.
“Si teme che l’inversione di molte iniziative DEI nelle imprese di servizi finanziari negli Stati Uniti possa portare a un rallentamento degli investimenti in programmi nel Regno Unito che migliorano la diversità a livelli senior all’interno di banche e gestori di fondi”, ha affermato.
“Molte aziende di servizi finanziari che operano sia nel Regno Unito che negli Stati Uniti si chiederanno se vogliono essere così vocali sulla diversità – sarebbe un vero peccato se si perde lo slancio.”
Ha sottolineato il fatto che alcune banche statunitensi hanno ridimensionato i programmi di diversità e inclusione a seguito di ordini esecutivi emessi dal presidente Donald Trump.
Watt ha aggiunto: “Le aziende di servizi finanziari del Regno Unito devono ancora fare di più per attirare le donne nel settore e promuovere più donne all’interno delle loro attività.
“Le aziende di servizi finanziari devono creare una cultura positiva sul posto di lavoro che incentiva le donne a rimanere a lungo termine e mostrare loro come può essere il loro percorso di carriera.
“Devono anche avere l’esperienza e l’esposizione a ruoli che consentono loro di competere per le posizioni di leadership senior”.
Lo studio legale ha raccolto dati condivisi con l’autorità di condotta finanziaria con la fine dell’anno 2024.