Un gestore dell’equipaggio di cabina Easyjet che si è abbandonato in “Flirty Banter” ha perso il suo caso per il licenziamento ingiusto e la discriminazione dell’orientamento sessuale.
Ross Barr, un uomo eterosessuale, si riferiva ai colleghi come “adorabili donne” e “My più attraente collega”, ha sentito il tribunale. In un’occasione, è stato accusato di spazzare oltre un collega e di aver detto “Oh, ho appena superato le tette”.
Ha affermato di essere stato discriminato perché non poteva “fare gli stessi commenti di un collega gay”.
Barr ha iniziato a lavorare come equipaggio di cabina nell’aprile 2014 e ha iniziato un contratto permanente con la compagnia aerea nel 2017, con sede a Edimburgo.
A seguito di una denuncia sulla sua condotta durante un volo nell’agosto 2022, fu invitato a un’audizione disciplinare. Gli è stato quindi emesso un avvertimento scritto finale.
La sanzione inclusa nell’avviso scritto finale è stata “per consentirti l’opportunità di considerare il tuo comportamento e come ha influito sui tuoi colleghi e andando avanti per comportarsi in modo appropriato per garantire che la tua condotta sia allineata con le aspettative di Easyjet”.
A Barr è stato detto che l’avvertimento sarebbe stato tenuto registrato ma ignorato per scopi disciplinari dopo 12 mesi.
Nel dicembre 2023, una denuncia “Speak Up, Speak Out” fu presentata contro di lui, sostenendo di aver fatto sentire a disagio un collega.
Il collega si è lamentato di aver fatto commenti sessuali e irrispettosi ai passeggeri, inclusi commenti omofobici e transfobici.
Nel luglio 2024, un cliente presentò una denuncia sostenendo che Barr aveva camminato lungo il corridoio della cabina dietro una collega e disse ad alta voce, di fronte ai passeggeri: “Non sto facendo nulla. Sto solo fissando il tuo culo.”
Durante una riunione per discutere dell’incidente, ha affermato di non ricordare il commento, aggiungendo che è andato meglio con alcuni membri dell’equipaggio e avrebbe potuto avere “battute” con loro. Fu sospeso.
Indagando sulla denuncia, è emerso che alcuni colleghi hanno trovato il suo approccio di lavoro “non dal libro” e che i suoi annunci pubblici sui voli fossero “molto diversi”.
Si riferiva all’equipaggio di cabina femminile come “adorabili signore” sul Tannoy e spesso chiamava i passeggeri “giovane” o “giovane donna”. Quando serveva bevande calde, offriva ai clienti il ”succo di mucca” piuttosto che il latte, che Easyjet lo avvertì era “non il tipo di commento da fare” in un ambiente professionale.
Barr fu invitato a un’audizione disciplinare nel settembre 2024, dove fu informato che sarebbe stato licenziato per grave cattiva condotta.
La lettera che lo informa del risultato ha dichiarato: “Mentre hai chiesto supporto, non credo di aver mostrato pieno rimorso per le tue azioni e non hai riconosciuto la gravità di dove il tuo comportamento è sceso al di sotto dello standard.”
Ha fatto appello e ha inviato il direttore che stava conducendo gli esempi di udienza di commenti positivi sui social media relativi alla sua esibizione sui voli.
Ha fatto una serie di accuse nel suo appello sul processo disciplinare, incluso che un manager aveva dato la priorità al congedo annuale rispetto al suo caso e che la sua riservatezza era stata violata. Easyjet li ha confutato tutti.
Il giudice Muriel Robison ha concordato sul fatto che il comportamento di Barr aveva dimostrato un fallimento di “sostenere i valori e i principi” della società e che il suo licenziamento era stato una risposta ragionevole.
Ha stabilito che non era trattato in modo meno favorevole a causa del suo orientamento sessuale, aggiungendo: “Ho concluso che il richiedente non aveva stabilito un trattamento meno favorevole, o in ogni caso il motivo per cui era stato licenziato era a causa del suo orientamento sessuale, c’era un altro chiaro motivo di licenziamento”.