Un ex responsabile della sicurezza della BBC è stato assegnato £ 31.600 dopo essere stato licenziato dopo essere stato accusato di aver trascorso 12 ore a strascico attraverso la CCTV per vedere chi aveva lasciato la cucina in disordine, ascoltato un tribunale per il lavoro.
Mohammad Rakib ha lavorato per l’appaltatore della sicurezza Mitie presso il quartier generale della BBC Wales, ma è stato licenziato per una grave cattiva condotta per il suo uso inutile della CCTV.
Rakib si era unito a un precursore di Mitie nel 2013 come ufficiale di sicurezza a Londra. Dopo varie fusioni, il datore di lavoro alla fine divenne Mitie nel 2021. Nel 2020 si trasferì a Cardiff e, nell’aprile 2022, fu promosso direttore della sicurezza di servizio, supervisionando una squadra di cinque agenti di sicurezza presso l’edificio della BBC Central Square fino al suo licenziamento di sintesi nel settembre 2023.
Rakib doveva partecipare a una riunione investigativa il 23 giugno 2023, condotta dall’investigatore di Mitie Martyn Barrass, essendo stato accusato di violare le regole di protezione dei dati guardando tramite CCTV senza avere la licenza corretta nel maggio 2023.
Rakib a un certo punto ha detto che stava cercando di aiutare qualcuno a trovare una borsa perduta; In un altro momento disse che non ricordava il motivo, il tribunale sentì.
Ma un altro lavoratore della sicurezza ha detto agli investigatori che Rakib gli aveva detto che aveva trascorso 12 ore a vedere i nastri “per catturare chi aveva fatto un casino in cucina”.
Barrass ha informato il responsabile della sicurezza aziendale della BBC Joel Adlington. Disse ad Adlington: “Secondo me, la sua storia cambia almeno due volte in breve tempo, suggerendo che sta inventando una bugia. Ho una dichiarazione che lo conferma di ammettere di accedere alla CCTV e anche di ammissione durante l’intervista. Ora mi intensificherò a un’udienza di cattiva condotta.”
Adlington ha risposto che l’uso dei sistemi CCTV della BBC da parte di un membro dello staff non licenziato “per quello che sembra essere un beneficio personale o un uso superfluo è inaccettabile e può farci violare (di) regolamenti ICO e legislazione del GDPR”.
Ha aggiunto: “Devo presentare che si tratta di una significativa violazione della fiducia tra il membro del personale e l’organizzazione e hai il mio pieno supporto nella valutazione della cattiva condotta grave”.
L’8 settembre 2023 si è tenuto un incontro disciplinare per il presunto uso improprio della CCTV e un’affermazione secondo cui Rakib aveva vittima di bullismo di un ufficiale di sicurezza, ma ciò non è stato dimostrato.
Un rappresentante sindacale ha affermato che, in disciplinare, c’erano problemi con le prove fornite, incluso che non vi era una chiara definizione di quale fosse la violazione del GDPR e che a Rakib non era stata data la politica della società che copriva la violazione.
Rakib ha negato di aver trascorso 12 ore a cercare chi ha fatto un casino in cucina. Ha anche detto: “Quando si tratta di violazione dei dati, non penso che sia possibile, l’indagine è piuttosto limitata. Nessuno ha una licenza CCTV, ci è stato detto che non lo è
necessitarne uno. “
Rakib è stato licenziato il 25 settembre 2023 per una grave cattiva condotta derivante da una grave violazione dei suoi obblighi di protezione dei dati e in particolare, l’8 maggio, rivedendo filmati CCTV nella sala di controllo nonostante non possedesse una licenza adeguata, che era una violazione diretta del GDPR.
Ha fatto appello alla decisione pochi giorni dopo, per il fatto che l’indagine era imperfetta e che Barrass aveva ignorato i fattori attenuanti sulla pratica e la guida. Rakib ha detto che se fosse richiesta una licenza CCTV, allora Barrass non ne aveva una durante l’uso di filmati contro di lui in disciplinare e quella barrass aveva il filmato sul suo telefono.
L’appello fallì e Rakib presentò un licenziamento ingiusto presso il Tribunale del lavoro.
Nella sua sentenza, il giudice dell’occupazione Rachel Harfield ha affermato che il suo punto di partenza era che un dipendente deve essere notato che il loro datore di lavoro considera qualcosa come una grave condotta e un reato potenzialmente licenziabile, in modo che il dipendente sappia di non fare la cosa o apprezza i rischi che derivano dal farlo. In questo caso, ha detto di non aver trovato una politica interna scritta dettagliata che Mitie potesse indicare in che modo ciò che Rakib poteva o non poteva fare.
Ha detto: “Non c’era un quadro chiaro prima del convenuto su quale fosse la formazione del richiedente e non gli avevano dato alcuna formazione da soli o procedure operative standard sull’uso della CCTV, per esempio.
“Il convenuto aveva il resoconto del richiedente su ciò che stava accadendo sul campo a Cardiff e che è stato fatto con la conoscenza e la direzione dei manager e della BBC, il che avrebbe suggerito che il richiedente non sapeva necessariamente che non avrebbe dovuto, dal punto di vista del suo datore di lavoro, di rivedere la CCTV.”
Ha aggiunto che Rakib era stato dipinto all’inizio del processo come “agente potenzialmente canaglia e qualcuno che non aveva detto la verità”. Ciò rischiava di causare “rischio reale di pregiudizi consapevoli o subconsce” che, data la relazione con il cliente con la BBC, potrebbe portare a prendere l’azione sbagliata.
Il giudice Harfield ha osservato che, dopo il suo licenziamento, Rakib ha dovuto assumere posti di lavoro più pagati e ora stava solo guadagnando il salario minimo come ufficiale di sicurezza.
A seguito della sentenza, è stato concordato un premio di £ 31.637, la maggior parte dei quali comprendeva il premio ingiusto del licenziamento.