Un direttore del cantiere che ha perso il lavoro dopo aver subito due colpi ha risolto la sua disabilità e il caso di discriminazione dell’età nei confronti del suo ex datore di lavoro.
Il caso di Clifford Donaldson, che è stato supportato dalla Commissione per l’Equality per l’Irlanda del Nord, è stato risolto – senza ammissione di responsabilità – per £ 100.000 con lo sviluppatore di proprietà Fraser Partners.
Donaldson è stato impiegato da Fraser Partners, di Newtownards, Co Down, come direttore del sito per più di sette anni. Nel gennaio 2023, aveva due colpi che hanno colpito il suo discorso e il suo movimento.
Dopo un breve periodo di congedo per malattia, è tornato a lavorare su base graduale. Donaldson ha chiesto una riduzione delle sue ore di lavoro a 30 ore settimanali, con uno stipendio ridotto.
Quell’estate, Fraser Partners ha reclutato un nuovo responsabile del sito più giovane e a Donaldson è stato detto che il suo lavoro sarebbe terminato nel settembre 2023. Ha affermato che gli è stato detto che il nuovo direttore del sito avrebbe gestito la costruzione abitativa in tre siti.
In seguito a Donaldson è stato offerto un potenziale ruolo di consulenza all’inizio dopo la fine del suo lavoro, ma ha affermato che non è arrivato con alcuna garanzia di ore o durata. Ha rifiutato l’offerta e il suo lavoro si è concluso quel settembre.
Geraldine McGahey, commissario capo dell’ECNI, ha dichiarato: “I datori di lavoro devono essere consapevoli del fatto che dipendenti come Cliff, che acquisiscono una disabilità, hanno protezioni ai sensi del Disability Discrimination Act.
“Semplicemente non possono fare ipotesi sulle capacità di lavoro dei loro dipendenti. Invece, devono comunicare chiaramente con i dipendenti per comprendere appieno le loro esigenze.
“La legge richiede che debbano essere presi in considerazione e attuate adeguamenti ragionevoli se del caso. È fondamentale che tutto il personale, in particolare i manager di linea, siano pienamente informati di tali obblighi.
“La Commissione per l’uguaglianza fornisce consulenza di esperti e guida pratica per aiutare i datori di lavoro a sviluppare politiche e procedure efficaci. L’uso di questo supporto contribuirà a garantire la conformità con le leggi sull’uguaglianza dell’Irlanda del Nord e creare un posto di lavoro più inclusivo.”
Donaldson ha dichiarato: “Questa è stata un’esperienza molto difficile per me e la mia famiglia. Sono rimasto scioccato nell’apprendere che mi veniva sostituito e che il mio lavoro stava finendo. Volevo continuare a lavorare. Era un modo terribile per essere curato dopo anni di dedizione al business.
“Credo che siano state fatte ipotesi sulla mia capacità seguendo i miei colpi. Avevo bisogno di una certa comprensione. Invece, mi sono sentito abbandonato, come se fossi in forma per il mucchio di scarti a causa dei miei colpi e della mia età. Sono sollevato che il caso è risolto e posso andare avanti.”
Nel risolvere il caso, Fraser Partners ha affermato il suo forte impegno nei confronti del principio di uguaglianza di opportunità nell’occupazione e si è impegnato a collaborare con l’ECNI per rivedere le sue politiche e procedure.