Le aziende sono state avvertite di non fare affidamento sui servizi di verifica digitale per gestire controlli di diritto al lavoro su nazionali stranieri impiegati nel Regno Unito.
Gli esperti legali hanno sottolineato che l’utilizzo di un servizio di verifica digitale (DVS) – o un fornitore di servizi di identità (IDSP) come erano precedentemente noti – per verificare il diritto al lavoro di cittadini stranieri non stabilisce una “scusa statutaria” perché sono destinati ai dipendenti britannici o irlandesi, non per i cittadini di altri paesi.
La distinzione chiave che i datori di lavoro devono capire è che i controlli DVS sono attualmente disponibili solo per i titolari di passaporti britannici e irlandesi validi (o carte di passaporto irlandese), e quindi il loro uso è limitato ”-Anna-Elise Harvey, Clarion
Questo, ha affermato Emma Brooksbanks, partner di immigrazione dello studio legale Freeths, ha lasciato il datore di lavoro “nella linea di fuoco se si scopre che uno dei loro lavoratori stranieri stia lavorando illegalmente”. Ha aggiunto che non tutti i fornitori di DVS chiariscono che nessuna scusa legale viene stabilita quando eseguono controlli di diritto al lavoro su cittadini stranieri.
Una scusa legale è la difesa di un datore di lavoro contro una sanzione civile. Al fine di stabilire una scusa legale nel caso in cui un dipendente stia lavorando illegalmente, i datori di lavoro devono effettuare uno di: un controllo manuale RTW; un RTW che utilizza un DVS (solo cittadini britannici e irlandesi); o un assegno RTW online di Home Office (cittadini non britannici e non irlandesi).
Il tipo di assegno condotto dipenderà dalla nazionalità dell’individuo, dal tipo di autorizzazione che devono lavorare nel Regno Unito e, se del caso, dalla preferenza dell’individuo.
Tuttavia, la repressione del Ministero del Ministero sull’occupazione illegale ha aumentato il controllo di quando è stata stabilita esattamente una scusa legale contro la responsabilità per una sanzione civile, se in seguito viene scoperto che un dipendente ha perso il diritto al lavoro.
Ha aggiunto: “Tuttavia, la guida del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero stabilisce che la conduzione di assegni in linea con la loro guida, compresi i controlli DVS attraverso i fornitori di servizi di identità certificati, fornirà ai datori di lavoro una scusa statutaria. Fino all’introduzione di questa opzione, non vi erano circostanze in base al quale era accettabile per i datori di lavoro per outosurce il diritto ai controlli di lavoro a un terzo parte.
“La distinzione chiave che i datori di lavoro devono capire è che i controlli DVS sono attualmente disponibili solo per i titolari di passaporti britannici e irlandesi validi (o carte passaporti irlandesi), e pertanto il loro uso è limitato. Se correttamente condotti tramite fornitori certificati, questi controlli forniscono una scusa legale continua a condizione che il controllo sia eseguito in modo comodo.”
Se il lavoro illegale viene scoperto in un’azienda, il Ministero degli Interni può emettere una sanzione fino a £ 60.000 per lavoratore illegale. Pubblicherà la scoperta di lavoro illegale, che rischia di danneggiare la reputazione di un’azienda. L’azienda può anche perdere la licenza sponsor e avere tutti i visti detenuti dai lavoratori sponsorizzati cancellati.
Abbiamo visto i datori di lavoro – tra cui alcuni nomi di famiglie di grandi dimensioni – che utilizzano servizi DVS per tutti i dipendenti, compresi i lavoratori stranieri ” – Emma Brooksbanks, Freeths
Dal luglio 2024 a marzo 2025, il Ministero degli Interni ha emesso 1.508 comunicazioni di penalità civile per il lavoro illegale e probabilmente il numero aumenta. Le aziende possono trovarsi con multe devastanti per non aver seguito la procedura corretta, come il Surrey Chip Shop ha multato £ 40.000 dopo che è stato trovato che uno dei suoi manager stava lavorando con una falsa identità.
Più di £ 30 milioni sono stati emessi in sanzioni civili dalla fine del 2023, con visite di lavoro illegali in aumento di circa il 40% negli ultimi 18 mesi.
Brooksbanks ha dichiarato: “Abbiamo visto i datori di lavoro-inclusi alcuni grandi nomi familiari-che utilizzano servizi DVS per tutti i dipendenti, compresi i lavoratori stranieri. Quando lo chiediamo, sono sempre sorpresi di apprendere che non stanno istituendo l’importante importanza per i loro lavoratori stranieri. stabilito.”