Il funzionario della prigione vince il licenziamento ingiusto e il caso di molestie dopo l'IRA

Il funzionario della prigione vince il licenziamento ingiusto e il caso di molestie dopo l’IRA

Valeria

Un ufficiale della prigione dell’Irlanda del Nord ha avuto successo nella maggior parte del suo ingiusto caso di licenziamento, razza e discriminazione religiosa dopo che il suo governatore della prigione lo ha molestato per i legami familiari con l’IRA.

Il suo licenziamento derivava da un incidente che coinvolgeva l’uso della forza su un prigioniero.

Il richiedente, Sean Gough, che aveva lavorato come guardia senior presso HMP Bedford dal 2016 prima di diventare un ufficiale di supervisione nel febbraio 2021, furono inviati messaggi dal governatore Adam Megicks che sostengono legami con l’organizzazione terroristica.

Gough è stato licenziato il 30 novembre 2021 per cattiva condotta grave. Le sue affermazioni erano di “ordinario” licenziamento ingiusto, discriminazione diretta alla razza, molestie legate alla razza e alla religione e alla discriminazione per motivi di religione.

Il richiedente ha identificato la sua razza come irlandese del Nord e la sua religione come cattolica.

Gough ha affermato di essere diventato “oggetto di bullismo di natura razziale, religiosa e culturale”. Ha aggiunto che il signor Megicks “era estremamente interessato ai militari britannici e amava fare domande e parlarne. Era affascinato dal background della mia famiglia”.

Nella primavera del 2021, il governatore Megicks ha inviato un video “razzista e infiammatorio” al signor Gough, “collegandolo all’IRA”. Ha mostrato che lo zio del signor Gough veniva ucciso e ucciso durante i problemi.

Nel suo reclamo, Gough ha anche affermato di essere stato “umiliato” dal governatore Megicks in un’intervista formale di libertà vigilata nel dicembre 2020.

Il tribunale ha sentito: “Sono stato umiliato per la mia cultura, lingua e razza quando gli è stato chiesto dal governatore Megicks di dire” elmetto motociclistico “in un accento irlandese durante l’intervista”.

La richiesta, secondo il tribunale del lavoro, ruotava principalmente attorno al licenziamento sommario del richiedente il 30 novembre 2021. L’incidente che costituiva la base del licenziamento ebbe luogo il 20 luglio 2021, in cui il richiedente era coinvolto in un incidente di “uso della forza” con un prigioniero. L’incidente è stato registrato e compreso da tutti come un incidente “in alto”; in alto essere compreso da tutti gli interessati significano “fuori terra”.

I leader di HMP Bedford lo hanno sottoposto a gravi procedure di cattiva condotta, sostenendo di “Rugby ha affrontato” un prigioniero quando ha cercato di salire in rete, dopo averlo sentito suggerendo che si sarebbe ucciso. Alcune settimane prima dell’incidente, il prigioniero causò allarme quando aveva fatto un cappio nella sua cella.

Anche le autorità carcerarie si sono avvicinate al rappresentante dell’Unione del sig. Gough due volte e gli hanno detto che il caso non stava andando bene per il signor Gough e che avrebbe dovuto dimettersi piuttosto che passare attraverso l’udienza perché non avrebbe voluto alcuni reclami e messaggi di testo dragati. Il governatore Megicks, prima che il caso venisse ascoltato, ha negato di avvisare il rappresentante dell’Unione che il richiedente dovrebbe dimettersi.

Il tribunale ha scoperto che il licenziamento era troppo duro e che il signor Gough aveva una “sincera preoccupazione” per la sicurezza del prigioniero.

È stato anche scoperto che il governatore Megicks lo ha molestato incoraggiandolo a dimettersi durante le indagini e in precedenza lo ha molestato non dandogli una promozione.

Il governatore Megicks non è più con il servizio carcerario e non ha fornito una dichiarazione o prove del testimone.

Il giudice di occupazione Naomi Shastri-Hurst ha dichiarato: “Dato l’oggetto del video, vale a dire (suo) zio che era nell’IRA, siamo soddisfatti che l’invio del messaggio sia legata alla razza e alla religione, che essendo cattolicesimo dell’Irlanda del Nord”.

Tuttavia, il giudice ha stabilito che il motivo del licenziamento non era correlato alla razza o alla religione del richiedente e ha respinto quell’elemento della richiesta, sostenendo mentre sostenendo la richiesta di molestie in relazione alla razza.

Il risarcimento per il sig. Gough sarà deciso in una successiva udienza.