I posti vacanti nel Regno Unito sono saliti a 875.546 a giugno – la crescita annuale più forte dal luglio 2022, poiché i dati segnalano un “potenziale punto di svolta” per il mercato del lavoro.
La cifra ha rappresentato un aumento di +2,68% su base annua, secondo l’ultimo rapporto sul mercato del lavoro del Regno Unito dalla piattaforma di abbinamento di posti di lavoro Adzuna.
Anche i posti vacanti mensili sono aumentati (+1,99%) per la prima volta da marzo, sebbene gli elenchi totali rimangino al di sotto dei livelli pre-pandemici.
Gli stipendi pubblicitari medi sono saliti al +9,18% su base annua a £ 42.397, mantenendo una delle più lunghe serie di crescita retributiva reale dal 2022.
Gli annunci di lavoro entry -level costituivano il 25% di tutti gli elenchi di lavoro a giugno -il più basso in quattro anni, ma solo -4 punti percentuali dal lancio di CHATGPT.
In mezzo a uno sfondo di un tasso di disoccupazione del 4,7% e di un ampio rallentamento economico, i nuovi dati hanno segnalato progressi sull’assunzione di fiducia, hanno riscontrato Adzuna, con posti vacanti nel mese dopo due mesi consecutivi di declino, a +1,99%.
Incoraggiante, hanno affermato i ricercatori, il tasso di inattività economica stava diminuendo bruscamente e ora era sceso a 9,1 milioni, ma ancora al di sopra dei tassi pre-pandemici.
Gli stipendi pubblicitari medi sono stati aumentati in parte dall’aumento del +6,7% di aprile al salario minimo nazionale.
Le assunzioni estive sono state forti quest’anno, con 20.839 lavori estivi disponibili a giugno. Per settore, le assunzioni raccolte in diversi settori: il commercio e la costruzione sono aumentati +16%, posti di lavoro creativi e progettisti +8,5%, vendita al dettaglio +7%, posti di lavoro legale +6,2%, i ruoli IT sono aumentati +5,1%e i lavori di marketing sono saliti al +5%. Ma i ruoli sanitari e infermieristici, che sono stati costantemente uno dei più grandi driver di assunzione di crescita, sono diminuiti di nuovo a giugno, in calo del -7,38% al mese.
Il tempo medio per ricoprire un ruolo è salito a 36,4 giorni, in aumento rispetto ai 35,8 giorni del mese precedente. Mentre la trasparenza salariale si è bloccata, solo il 43,5% degli annunci di lavoro includeva dettagli di retribuzione, invariato da maggio e un segnale che i progressi sull’apertura del datore di lavoro potrebbero aver raggiunto un plateau.
Per i lavoratori delle prime carni, le prospettive continuano a essere difficili. Gli annunci di lavoro di laurea sono leggermente aumentati a giugno (+3,6%), ma sono ancora scesi di -27,2% su base annua. Nel frattempo, i ruoli entry -level -inclusi posti di lavoro, apprendistati e posizioni junior -sono scesi del -30,4% dal novembre 2022, quando Chatgpt è stato lanciato per la prima volta commercialmente. Gli elenchi entry -level ora rappresentano solo il 24,5% di tutti i posti vacanti nel Regno Unito, la loro quota più bassa dall’agosto 2021, sebbene la proporzione sia diminuita di appena -4% rispetto al novembre 2022
Attraverso il consiglio di amministrazione, i tempi di assunzione sono rimasti in gran parte costanti, anche se i ruoli IT richiedono una media di 42,7 giorni per riempire, da 39,9 giorni del mese scorso.
I posti vacanti sono aumentati di mese in mese in tutte le regioni del Regno Unito a luglio, con i più forti guadagni di Londra (+4,34%), Irlanda del Nord (+3,8%) e East Midlands (+2,5%). Annullato, Londra, anche Londra ha aperto la strada con la crescita più forte di un anno al 5,88%, seguita dall’Inghilterra orientale (+4,29%).
Londra rimane la regione più pagata, con stipendi medi a £ 48.643, seguita dall’Inghilterra orientale (£ 40.959) e dall’Irlanda del Nord. In totale, otto regioni ora riportano stipendi medi superiori a £ 40.000, riflettendo l’inflazione salariale a base ampia in tutto il Regno Unito.
L’Irlanda del Nord rimane una delle regioni più competitive, con 3,09 persone in cerca di lavoro per posto vacante, seconda solo nel nord -est (3.32) e nelle West Midlands (3.12).
All’altra estremità della scala, il sud -ovest dell’Inghilterra offre la minima concorrenza, con 1,3 persone in cerca di lavoro per posto vacante.
Il ruolo del lavoratore del supporto sanitario si è tenuto al primo posto nella lista dei lavori di tendenza di Adzuna per giugno, mantenendo il comando nelle classifiche di quozienti di interesse per il settimo mese consecutivo. L’assistente di assistenza sociale è rimasto al secondo posto, mentre il lavoratore del magazzino è tornato al terzo posto.
Andrew Hunter, co-fondatore di Adzuna, ha affermato che June ha segnato una potenziale svolta per il mercato del lavoro del Regno Unito.
Ha aggiunto: “Il mercato del lavoro nel Regno Unito sta facendo progressi. Tuttavia, la domanda è ancora irregolare. Mentre l’assunzione sta riprendendo in settori come la tecnologia e la costruzione, il calo dei posti vacanti sanitari – una delle parti più resilienti del mercato – è qualcosa da guardare. Una ripresa prolungata dipenderà dal rafforzamento della fiducia del datore di lavoro e assicurerà la fiducia dei nuovi ruoli nelle aree in cui il lavoro è più necessario.”