Quattro dipendenti su cinque hanno ricevuto un premio di retribuzione più piccolo nel 2025 rispetto all’anno precedente, secondo gli ultimi dati di Brightmine.
In un’analisi abbinata, l’81,2% degli affari era inferiore a quelli forniti allo stesso gruppo di dipendenti nel 2024.
Solo uno su 20 aumenti di retribuzione era superiore al 2024 e il 13,9% era lo stesso.
Il premio per la retribuzione mediana nei tre mesi a giugno è stato del 3% per il settimo trimestre di lancio consecutivo.
Lo stesso periodo del 2024 ha registrato un premio mediano del 4,8%, mostrando come il panorama degli insediamenti a pagamento è cambiato negli ultimi 12 mesi.
Le risorse umane e i dati delle risorse umane sheila Attwood hanno descritto l’attuale mancanza di movimento nei premi di pagamento come “erosione a termine a termine reale”.
“Dopo un periodo di insediamenti storicamente elevati in risposta all’inflazione, ora stiamo assistendo al ritorno del datore di lavoro che paga la moderazione”, ha detto.
“Sebbene il 3% è coerente, è anche stagnante e l’erosione a pagamento dei termini reali sta iniziando a riapparire per molti, il che significa che molti lavoratori stanno effettivamente peggio quest’anno rispetto all’inflazione.”
Le ultime cifre del premio a pagamento arrivano quando il Regno Unito segna un anno sotto un nuovo governo laburista.
Il PIL del Regno Unito è diminuito dello 0,1% a maggio, il secondo mese è diminuito e l’inflazione non è destinata a raggiungere l’obiettivo del 2% della Banca d’Inghilterra fino al prossimo anno.
E mentre il premio mediano del settore pubblico nei 12 mesi fino a giugno 2025 era superiore al settore privato al 4,3%, rimane i disordini industriali.
I medici residenti, membri della British Medical Association, colpiranno alla fine di questa settimana, chiedendo un aumento di stipendio del 29%, mentre altri sindacati sono attualmente consulenti sull’opportunità di partecipare alle controversie retribuite.
Tutti questi fattori significano che più termini reale pagano la pressione ci aspetta, secondo Brightmine. Attwood ha aggiunto: “I premi più alti del settore pubblico hanno contribuito a mantenere la mediana, ma le controversie come lo sciopero dei medici junior mostrano che il governo è tutt’altro che fuori dai boschi.
“Un anno dopo, il lavoro affronta una crescente pressione per bilanciare la moderazione fiscale con l’aumento delle richieste di retribuzione attraverso i servizi critici – e tale tensione è impostata solo per intensificarsi.”
Uno su cinque premi di pay di base nell’anno fino a giugno 2025 era del 3%e il secondo più comune era il 2%, che era il valore di circa uno su sette premi.