Un dirigente il cui lavoro è stato assegnato a qualcun altro mentre era in congedo per malattia con il cancro ha vinto 1,2 milioni di sterline in compensazione presso il Tribunale dell’occupazione.
Andrea Wainwright ha affermato di discriminazione derivante dalla disabilità e dal licenziamento costruttivo in un tribunale iniziale.
Tuttavia, sebbene il Tribunale abbia scoperto che nominare qualcun altro al suo ruolo e dirle temporaneamente equivaleva a discriminazione invalida, non ha riscontrato motivi di licenziamento costruttivo o che il licenziamento era discriminatorio, quindi ha fatto appello.
Wainwright ha lavorato per la società di servizi bancari Cennox quando le è stato diagnosticato e ha iniziato a ricevere cure per il cancro al seno.
Durante un periodo di congedo per malattia, che includeva la chemioterapia, un collega è entrato nel suo ruolo e a Wainwright è stato detto che questo era temporaneo.
Al collega era stato offerto un ruolo in un concorrente, il Tribunale ha ascoltato, ed era in contrasto con il ruolo di Wainwright come responsabile delle installazioni al fine di dividere il ruolo quando Wainwright è tornato.
Tuttavia, Cennox ha subito una ristrutturazione e ha creato una nuova carta organizzativa con Shelley Cawthorne, il collega, ora nel ruolo di Wainwright. Quest’ultimo non ha mai ricevuto alcuna comunicazione che la informava dei cambiamenti e non è stata menzionata nel nuovo grafico.
Wainwright ha scoperto il cambiamento solo grazie a un post di LinkedIn di Cawthorne e ha inviato un’e -mail al direttore delle risorse umane per chiedere cosa stesse succedendo.
Le fu detto che i cambiamenti organizzativi non erano “previsti” per modificare il suo ruolo e che il ruolo di Cawthorne era temporaneo.
Wainwright è stato quindi informato al suo ritorno al lavoro che il ruolo sarebbe stato diviso e, insoddisfatto del risultato, ha presentato un reclamo alla società.
Il suo reclamo non fu sostenuto e Wainwright continuò a affermare che era stata retrocessa a causa del suo trattamento per il cancro. Si è dimessa a settembre 2019 e ha presentato una richiesta di tribunale per discriminazione invalida e licenziamento costruttivo discriminatorio.
Il tribunale iniziale ha concordato di essere stata ingannata da Cennox per quanto riguarda le modifiche al suo ruolo e che si sentiva “traumatizzata e rotta” nello scoprire che qualcun altro aveva preso il suo lavoro.
Al Tribunale di ricorso per l’occupazione, la Corte ha stabilito che il tribunale aveva applicato erroneamente la legge e non ha dato motivi adeguati per respingere la richiesta di Wainwright di licenziamento costruttivo discriminatorio.
Al nuovo tribunale, è stato scoperto che il suo licenziamento costruttivo era discriminatorio poiché il trattamento discriminatorio era una parte centrale della sua ragione per dimettersi. Ha ricevuto danni per 1,2 milioni di sterline.