Sandie Peggie, l’infermiera che ha presentato una pretesa di tribunale contro il suo datore di lavoro dopo essere stata sospesa per essersi lamentata di condividere uno spogliatoio con una donna trans, è stata eliminata da una grave condotta.
È stata sospesa dal suo ruolo in NHS Fife l’anno scorso dopo aver obiettato al dott. Beth Upton, una donna trans, usando strutture femminili.
NHS Fife ha avviato una procedura disciplinare contro Peggie, accusandola di aver maltrattato il suo collega e compromettendo la sicurezza del paziente rifiutando di lavorare con il dott. Upton.
Ora ha ammesso che non ci sono prove sufficienti a sostegno di una condotta di cattiva condotta, proprio come riprende l’udienza del tribunale di Peggie contro il consiglio di amministrazione della salute.
Peggie è stato sospeso nel gennaio 2024 dopo aver lavorato per NHS Fife per oltre 30 anni. Disse al Tribunale che si era sentita a disagio con il dottor Upton in tre occasioni.
In un’occasione, il dott. Upton iniziò a spogliarsi di fronte a lei e Peggie si sentì “imbarazzato e intimidito”, ascoltò il tribunale.
Il dott. Upton ha accusato Peggie di bullismo e molestie, dicendo: “Le persone trans non sono predatori per natura dell’essere se stessi”.
L’avvocato di Peggie, Margaret Gribbon, ha dichiarato di essere stata autorizzata da tutte le accuse nelle indagini interne. Il tribunale è rimasto per 10 giorni a febbraio prima di essere aggiornato fino ad oggi.
Ha detto: “Sandie è sollevato e lieto che questo processo interno lungo 18 mesi l’abbia concluse e libera di tutte le accuse”.
In una dichiarazione, NHS Fife ha dichiarato: “Rimaniamo impegnati a promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e sicuro per tutto il nostro personale e i nostri pazienti”.
Ad aprile, la Corte Suprema ha chiarito la legge sul genere, decretando all’unanimità che una donna è definita dal sesso biologico ai fini della legge sull’uguaglianza.
Finora la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha emesso un aggiornamento sulle implicazioni pratiche di ciò per i datori di lavoro. Una consultazione sulle modifiche al codice di pratica dell’EHRC, alla luce della sentenza della Corte Suprema, chiusa il 30 giugno.
In risposta alla sentenza, NHS Fife ha affermato che “ci sarebbe voluto del tempo per considerare attentamente il giudizio e le sue implicazioni”, ma non ha indicato che avrebbe risolto il caso con Peggie.
È stato recentemente rivelato attraverso le richieste di libertà di informazione che NHS Fife ha già speso più di £ 220.000 difendendosi nel tribunale.