Accanto a un numero crescente di datori di lavoro in tutto il paese, l’ufficio idealista è chiuso giovedì 19 giugno per celebrare Juneteenth, che commemora la fine ufficiale della schiavitù negli Stati Uniti il 19 giugno 1865.
Sostenendo le nostre operazioni per la giornata, ci stiamo unendo ai datori di lavoro negli Stati Uniti nel dedicare del tempo a riflettere sul nostro passato e ad agire per un futuro migliore. Crediamo fermamente che le organizzazioni senza scopo di lucro, le istituzioni pubbliche e le società private abbiano tutti un ruolo da svolgere nell’aiutare a onorare l’importanza di Juneteenth nel nostro paese.
Perché celebrare Juneteenth?
In questo giorno del 1865, il Texas divenne l’ultimo stato a dichiarare la fine della schiavitù. Mentre il proclama di emancipazione era entrato in vigore nel 1863, ci vollero più di due anni per essere applicata in Texas, lo stato schiavo più remoto dell’Unione. Oggi, Juneteenth è la più antica commemorazione celebrata a livello nazionale della fine della schiavitù negli Stati Uniti
La giornata è stata a lungo celebrata da molte comunità in tutto il paese, ma è stata riconosciuta solo come vacanza nazionale nel 2021 quando il presidente Biden ha firmato il Juneteenth National Independence Day Act.
Prima del 2021, organizzazioni senza scopo di lucro, politici, atleti, compagnie e personaggi pubblici negli Stati Uniti hanno invitato i legislatori a rendere Juneteenth una vacanza nazionale per anni. Tra coloro che lottano per il riconoscimento nazionale di Juneteenth c’era il collettivo creativo con sede a San Francisco, Hella Creative, che ha lanciato la campagna di Hella Juneteenth nel 2020.
Ecco cosa ha detto il team creativo di Hella su come richiedere la giornata con lo stesso status di altre vacanze federali:
“La maggior parte degli americani ha familiarità con il significato storico del 4 luglio 1776. Celebriamo guadagnando la nostra indipendenza e dichiarandoci liberi dal dominio britannico. Sebbene la Dichiarazione di Indipendenza dichiarasse che tutti gli uomini furono creati uguali e dotati di diritti inutilizzabili, le libertà non erano mai estese africane. Sentiti negati a Black America.
Mentre contrassegnare la vacanza è una parte importante nel riconoscere l’impatto della schiavitù negli Stati Uniti e per celebrare i risultati degli afroamericani, ci sono molti professionisti che non hanno l’opportunità di godersi il giorno libero.
Esorta il tuo datore di lavoro a osservare Juneteenth
Anche se il governo federale è ora a bordo, ci sono ancora innumerevoli organizzazioni che non segnano Juneteenth come vacanza a pagamento per il personale. Inoltre, solo 28 stati riconoscono legalmente Juneteenth come vacanza permanente retribuita o legale.
Se il tuo datore di lavoro è uno che non ha preso la decisione di celebrare Juneteenth Questo Anno, ciò significa che hai un anno intero davanti a te per presentare il caso. Ecco alcuni suggerimenti per iniziare:
- Sottolineare il significato di Juneteenth: Educare te stesso sul perché Juneteenth è un giorno importante per gli Stati Uniti, in particolare perché il paese riconosce l’impatto della schiavitù sulla comunità nera. Quindi, lavora con gli altri nella tua organizzazione per capire come può onorare al meglio Juneteenth, che si tratti di sostenere le imprese nere, fornendo un giorno libero al personale per celebrare e riflettere o organizzare donazioni a una causa correlata.
- Metti a bordo i tuoi colleghi: Sarà più difficile per il tuo datore di lavoro inserire la tua richiesta sul bruciatore posteriore se più persone parlano. Unisciti alle voci con i colleghi per far sentire il tuo messaggio.
- Lavorare per raggiungere una società equa e inclusiva tutto l’anno: Togliere Juneteenth è un grande gesto di solidarietà, ma combattere per l’equità e la giustizia razziale è uno sforzo “tutto il tempo”. Non possiamo sottovalutare l’importanza di educare noi stessi e intraprendere azioni significative sia sul posto di lavoro che al di fuori di esso.
Risorse aggiuntive per celebrazione, azione e istruzione
- Idee per celebrare Juneteenth
- Usa i canali social della tua organizzazione per far sapere alla tua comunità che stai osservando Juneteenth (e non dimenticare di includere note sul perché il tuo datore di lavoro si è unito al movimento!)
- Ascolta il podcast del New York Times, 1619
- Trascorri del tempo con questi articoli e risorse, tra cui “Il caso per le riparazioni” e il documentario “13 °”
- Segui un corso di storia libera sulla “vita dopo la schiavitù per gli afroamericani”
- Cerca opportunità di volontariato su idealista per celebrare la Juneteenth attraverso il servizio
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