È sempre più comune per i datori di lavoro chiedere le tue aspettative di stipendio all’inizio del processo di assunzione, con alcuni responsabili delle assunzioni che ti chiedono persino di includere un intervallo di stipendio nella lettera di accompagnamento o nel modulo di domanda online. Mentre ci sono molti consigli là fuori che ti dicono di non dare un numero fino a quando non sei più avanti nel processo di candidatura, la verità è che potresti non essere in grado di andare avanti affatto Se non lo fai. Con questo in mente, come dovresti determinare quale numero dare?
Sulle notizie e nel mondo degli Stati Uniti – Careers, l’esperta di carriera Alison Green affronta questo problema evidenziando alcuni suggerimenti da tenere a mente quando un datore di lavoro chiede le aspettative salariali all’inizio del processo di assunzione. Ecco tre consigli che si sono distinti per noi:
#1: fai la tua ricerca
Troppi professionisti no profit pensano allo stipendio di cui hanno bisogno per pagare le bollette rispetto a un valore equo di mercato per il ruolo specifico, la loro esperienza e le loro competenze. Mentre è ponderato considerare il budget di un’organizzazione durante la tua ricerca di lavoro, è anche importante non vendere a corto.
Strumenti come Explorer salariale senza scopo di lucro di Carriera Vincente consentono ai professionisti dell’impatto sociale di esplorare quali persone reali stanno guadagnando in tutto il settore. Se vuoi vedere quali altri membri dello staff no profit nel tuo ruolo stanno guadagnando in organizzazioni di dimensioni diverse o situate in una città diversa, inserisci semplicemente il tuo titolo e anni di esperienza.
Il nostro strumento di calcolatore salariale è anche ottimo per condurre ricerche su ruoli futuri che vorresti avere. Forse scoprirai che fare il passo successivo nella tua carriera è probabile che ti dia un dosso di stipendio del 20-30%: fai di quanto non sia quel numero Invece di arbitrario in qualsiasi applicazione che richieda le tue aspettative di stipendio.
#2: assicurati di essere soddisfatto del numero di stipendio
Una volta che hai capito un intervallo di stipendio appropriato per i lavori per cui ti stai candidando, assicurati che lo sia In realtà Quello che vuoi guadagnare. Se dai una vasta gamma da $ 60.000 a $ 80.000, non dovresti essere sorpreso quando un’organizzazione ti offre la fascia più bassa delle tue aspettative.
Se lavorare attraverso questi due passaggi ti fa capire che sei insoddisfatto del numero di stipendio del tuo lavoro ideale, potrebbe essere il momento di rivalutare il tuo viaggio di carriera. Abbiamo molti strumenti e risorse per aiutarti a scoprire cosa vorresti fare dopo:
- Progettare la carriera dei tuoi sogni è un corso di posta elettronica in quattro parti gratuito per aiutarti a far avanzare la tua carriera di social-impatto e capire quale campo o titolo di lavoro ti aiuteranno a raggiungere lo stipendio che vorresti guadagnare.
- La fiera della scuola di specializzazione idealista è il modo perfetto per connettersi con i rappresentanti dei migliori programmi di laurea sociale in tutto il mondo. RSVP ora per partecipare alla nostra fiera gratuita e scoprire se la scuola di specializzazione può aiutarti a salire di livello e guadagnare più soldi a lungo termine.
- La nostra tabella di marcia per il curriculum perfetta ti aiuterà a raccontare la storia della tua carriera in un modo che intreccia i tuoi interessi, obiettivi ed esperienze in modo avvincente. Scarica ora il modello per lavorare sulla modifica dei materiali applicativi.
#3: non aver paura di andartene
Hai fatto le tue ricerche, ti sei assicurato di essere soddisfatto del numero e hai condiviso le tue aspettative di stipendio con un responsabile delle assunzioni—edddd Non possono incontrare il tuo numero. Ci sono un paio di modi in cui puoi affrontare questa situazione tutt’altro che ideale, in particolare se sei lontano nel processo di assunzione:
- Valuta se ulteriori vantaggi compensano. È possibile che il tempo flessibile, la PTO aggiuntiva o le opportunità di sviluppo professionale significino più per te a lungo termine rispetto a un extra di $ 5K, solo puoi sapere con certezza.
- Non aver paura di andartene. Può essere difficile allontanarsi da un lavoro di cui sei sinceramente entusiasta, ma se il pacchetto di compensazione dell’organizzazione non è giusto e non può funzionare per te, allora c’è poca scelta che hai in merito. Speriamo che il tuo feedback possa aiutare l’organizzazione a rivalutare le loro offerte o cambiare la descrizione del lavoro per il ruolo per cui stanno assumendo; Fino ad allora, continua la ricerca di lavoro su idealist.org per trovare una soluzione migliore.
Ricorda, il tuo valore non è solo un numero: è un riflesso delle tue capacità, esperienza e valore che apporti all’organizzazione. Condividere le tue aspettative di stipendio all’inizio del processo di assunzione può essere impegnativo, ma con l’approccio giusto, sarai in grado di navigare con sicurezza questo passo cruciale.