HM Revenue and Customs ha pubblicato ricerche sugli atteggiamenti dei datori di lavoro nella rimozione di esenzioni fiscali per gli schemi pensionistici sul luogo di lavoro amministrati attraverso il sacrificio salariale.
Commissionato due anni fa sotto il precedente governo, il documento di ricerca, comprendendo gli atteggiamenti e i comportamenti dei datori di lavoro nei confronti del sacrificio salariale per le pensioni, è stato completato dalla ricerca IFF per HMRC nel gennaio 2024, ma è stato pubblicato solo ieri.
I ricercatori hanno posto domande sugli atteggiamenti nei confronti della situazione in quanto attualmente è, ma hanno anche esplorato le reazioni dei datori di lavoro a tre scenari “ipotetici” in cui sono state rimosse esenzioni fiscali di sacrificio.
Il lavoro sul campo ha avuto luogo nell’estate 2023 e ha coinvolto interviste con le risorse umane e i professionisti finanziari presso 41 datori di lavoro che hanno offerto sacrifici salariali per le loro pensioni sul posto di lavoro e 10 aziende che non lo hanno fatto.
I datori di lavoro che offrivano sacrifici salariali erano positivi al riguardo, dicendo che pensavano che avesse contribuito a trattenere i dipendenti. Alcuni hanno affermato di aver trasmesso i risparmi nazionali (NI) del datore di lavoro per i loro dipendenti, ma altri hanno affermato che è stato semplicemente assorbito dall’impresa come un costo di occupazione ridotto.
I ricercatori hanno testato tre ipotetici scenari per la riforma tra gli intervistati:
- Rimozione dell’esenzione NI per il datore di lavoro e il dipendente, risultando in accuse NI sia per lo stipendio sacrificato
- Rimozione dell’esenzione NI per i datori di lavoro, e le esenzioni dell’imposta sul reddito per i dipendenti.
- Rimozione dell’esenzione NI ma solo su salari sacrificati sopra una soglia di £ 2.000 all’anno.
I ricercatori hanno scoperto che i datori di lavoro erano più negativi riguardo al secondo scenario, con alcuni dicendo che questo avrebbe spazzato via il beneficio e che non sarebbero sicuri se continuare a gestire il sacrificio salariale per le pensioni. La riforma più favorevole è stata il terzo scenario.
Generalmente, i datori di lavoro hanno indicato che il cambiamento del sistema pensionistico potrebbe inevitabilmente causare confusione e rischiare che le persone diventino più disimpegnate con le pensioni.
Steve Webb, un partner della LCP di consulenza e un ex ministro delle pensioni e deputato liberale democratico, ha dichiarato: “È molto rivelatore che l’HMRC ha pagato per la ricerca sulla probabile risposta dei datori di lavoro se il sacrificio salariale per le pensioni dovesse essere ridimensionati.
“Sebbene la ricerca sia stata commissionata ai sensi del governo precedente, il desiderio di aumentare le entrate aggiuntive è, se non altro, ancora più acuta oggi.
“Con un cancelliere che cerca di costituire un buco da milioni di sterline nelle finanze pubbliche nel suo budget autunnale, questa ricerca suggerisce che le modifiche al sacrificio salariale sono saldamente all’ordine del giorno e probabilmente saranno considerate una potenziale misura di aumento delle entrate.”
Lo scorso autunno, Webb ha previsto che il cancelliere Rachel Reeves potrebbe sottoporre i contributi pensionistici dei datori di lavoro a una tassa assicurativa nazionale. Il bilancio autunnale non includeva tale riforma, ma includeva gli aumenti dei costi assicurativi nazionali dei datori di lavoro introdotti il mese scorso.
Jonathan Watts-Lay, direttore fondatore della ricchezza al lavoro, ha descritto i potenziali scenari di sacrificio di stipendio pubblicati ieri come una “tassa invisibile”.
Ha detto: “Sarebbe un male per tutti. Sia che facciano solo assicurazioni nazionali o tasse nazionali e sul reddito, il fondamentale di tutti quegli scenari è che le persone hanno meno soldi che vanno nella loro pensione a meno che non aumentino i loro contributi.
“Fondamentalmente stai dicendo a qualcuno che devi pagare più soldi, o continui e la tua pentola sarà più piccola quando arriverai in pensione. Non c’è alcun impatto positivo di esso. Prendono il dolore o prendono il dolore quando arrivano in pensione.”
Un portavoce di HM Treasury ha dichiarato: “Queste affermazioni sono totalmente speculative. HMRC commissioni regolarmente ricerche indipendenti su tutti gli aspetti del sistema fiscale. Ci impegniamo a mantenere le tasse per i lavoratori il più bassi possibile.”
Sfoglia tutti i lavori comp e benefici