Gli organi dei datori di lavoro hanno criticato l’annuncio di oggi che, dal gennaio 2026, il prelievo di apprendistato non può più essere utilizzato per finanziare nuovi apprendisti di livello 7 a meno che non abbiano meno di 22 anni.
In autunno, quando la demolizione del finanziamento dell’apprendistato di livello 7 è stato registrato per la prima volta, i datori di lavoro del SSN hanno scritto al Dipartimento per l’istruzione, avvertendo delle implicazioni per il servizio sanitario.
Questa mattina, Danny Mortimer, amministratore delegato dei datori di lavoro del SSN, ha dichiarato: “Il SSN fornisce un terzo di tutti gli apprendistati nel settore pubblico, reinvestendo il prelievo che paga allo scambio in programmi in tutte le aree della nostra forza lavoro.
“Ci sarà una vera preoccupazione nel SSN alla fine dei finanziamenti dal prelievo per gli apprendistati di livello 7 per chiunque abbia invecchiato oltre 21 anni – un percorso che ha fornito un metodo di investimento sempre più importante nel personale clinico esperto per ricevere un’istruzione che supporta la pratica avanzata nelle professioni infermieristiche e sanitarie alleate.”
I datori di lavoro del SN.
“Il prossimo piano decennale e il piano di forza lavoro associato stabiliranno priorità ambiziose per spostare e trasformare l’assistenza sanitaria”, ha aggiunto. “Questa decisione rischia di contrastare queste aspirazioni e non vediamo l’ora che il cancelliere identifichi altri modi per sostenere questa educazione essenziale.”
Lizzie Crowley, consulente per le competenze senior presso il CIPD, ha dichiarato: “La decisione di limitare i finanziamenti del governo per tutti gli apprendistati di livello 7 a coloro di età compresa tra i 16 ei 21
“Mentre l’obiettivo di riequilibrare il sistema nei confronti dei giovani è importante, questo approccio schietto rischia di minare l’ampiezza e l’ambizione dell’offerta di apprendistato. Abbiamo precedentemente sostenuto un approccio più sfumato alla gestione dei costi di consegna degli apprendisti di livello superiore, ad esempio attraverso sussidi ridotti per gli apprendisti più anziani.”
Formazione senior di leadership
Petra Wilton, direttore della politica del Chartered Management Institute, ha dichiarato: “Mentre la decisione di tagliare significativamente i finanziamenti per gli apprendistati di livello 7 rimane una delusione, la priorità ora deve essere quella di sostenere gli studenti già iscritti o prepararsi ad avviare programmi. Questi includono persone in servizi pubblici vitali come il NHS, l’istruzione e la polizia.
“La decisione del governo di limitare i finanziamenti di livello 7 a quelli di età inferiore ai 21 anni non affronta il divario in corso del Regno Unito nella capacità di gestione”.
Ha detto che la decisione spazia praticamente tutti i finanziamenti per gli apprendistati di leader senior e che gli studenti di prime carni non sono sul palco della loro vita lavorativa per intraprendere una formazione di leadership senior.
Ha aggiunto: “La ricerca indipendente ha scoperto che l’apprendistato senior di livello 7 è un fattore chiave della crescita economica e della mobilità sociale multimilionaria in tutto il Regno Unito. Sono sovrarappresentati da persone che erano in pasti scolastici gratuiti e che erano le prime nelle loro famiglie ad andare all’università. Queste allevano aspirazioni e offrono guadagni tangibili per le famiglie duri in tutto il paese.
Queste modifiche, unite all’incertezza sulle implicazioni per i datori di lavoro della fattura dei diritti all’occupazione, aumentando i costi per i datori di lavoro e futuri vincoli di visto nel Regno Unito, significano che abbiamo preoccupazioni significative su questa decisione che limita la crescita economica del Regno Unito ” – Alan Vallance, ICAEW
“Vogliamo lavorare in modo costruttivo con i ministri per garantire il sistema di apprendistato e l’agenda delle competenze più ampia può fornire le competenze di livello superiore di cui i datori di lavoro del Regno Unito ci dicono che hanno un disperato bisogno.
“Con i finanziamenti di livello 7 ora tagliati, altre rotte devono continuare a fornire quelle competenze avanzate la nostra economia dipende. Ciò significa garantire che il prelievo di crescita e competenze possa flettersi per garantire che i lavoratori in ogni età e fase della loro vita lavorativa abbiano la possibilità di migliorare le proprie capacità. La tanto necessaria attenzione ai giovani deve andare di pari passo con un impegno per le persone già in tutto il lavoro in tutto il Regno Unito.”
Levy di crescita e competenze
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, ha dichiarato: “Un maggiore targeting di fondi sui giovani è essenziale per proteggere i loro percorsi nel lavoro e offre una maggiore stabilità e chiarezza nella politica di apprendistato.
“Eppure i cambiamenti annunciati oggi non ci fanno progredire sulla vera sfida che ha suscitato opportunità di apprendistato per i giovani lavoratori, che è la scarsa progettazione del prelievo di apprendistato.
“La fissazione del prelievo con progressi reali su una nuova crescita di crescita e competenze è un grande compito, ma offre una grande ricompensa per le persone e i datori di lavoro. Le aziende sono sempre più frustrate dalla mancanza di progressi su questo. Un abbraccio maggiore di corsi più brevi e modulari e la collaborazione con i datori di lavoro è il modo per massimizzare il talento in questo paese ed è essenziale per le industrie dalla salute alla costruzione.”
Alan Vallance, amministratore delegato dell’Institute of Chartered Accountants in Inghilterra e Galles (ICAEW), ha concordato: “Questa decisione di eliminare il finanziamento di livello 7 per le persone di età superiore ai 21 anni arriverà come un duro colpo per migliaia che si basano su questa rotta in ruoli altamente qualificati che sostengono l’economia più ampia”.
L’età media è di 22 anni
Ha spiegato che l’età iniziale media di un apprendista ICAEW di livello 7 è di 22 anni e che le conseguenze non intenzionali di una politica che spoglia i finanziamenti da questa coorte avranno senza dubbio un profondo impatto per le imprese, la pipeline delle competenze e la salute dell’economia più ampia.
“Mentre comprendiamo e sosteniamo l’idea di una concessione di età, il probabile effetto di un’esenzione 16-21 è una distinta nel reclutamento nei confronti dei viventi scolastici, che in genere seguono un percorso più lungo verso la qualificazione come contabile charter”, ha detto.
“Questi cambiamenti, uniti all’incertezza sulle implicazioni per i datori di lavoro della fattura dei diritti per l’occupazione, aumentano i costi per i datori di lavoro e futuri vincoli di visto nel Regno Unito, significano che abbiamo preoccupazioni significative in merito a questa decisione che limita la crescita economica del Regno Unito. Non solo avrà un impatto sull’attrattiva del reclutamento nei servizi professionali, ma corriamo il rischio che le imprese del Regno Unito scelgano il lavoro offshore.
“Vola anche di fronte all’impegno del governo nei confronti della sua agenda di crescita, soprattutto dopo aver incluso i servizi professionali e commerciali come un settore chiave di guida della crescita nella nuova strategia industriale. Le competenze sono fondamentali per le prospettive di crescita delle imprese e della crescita economica e gli apprendisti aiutano a colmare quel divario di competenze-quindi devono essere protette e migliorate a tutti i costi.”
Ha detto che l’Istituto lavorerà a stretto contatto con aziende, apprendisti e fornitori di addestramento per aiutarli a navigare in questo periodo di cambiamento e rimanere impegnati in un dialogo aperto con le competenze in Inghilterra e i datori di lavoro per garantire che l’accesso ai talenti sia protetto.
“Tuttavia, la nostra posizione resta che un’esenzione per età di 18-25 sarebbe un compromesso efficace che sostiene il più ampio obiettivo del governo per la crescita. Inviteremmo il governo a monitorare da vicino questi cambiamenti attraverso l’obiettivo della crescita economica e riconsiderare se fossero stati efficaci in un anno.”