Un responsabile della sicurezza nera che ha lasciato il lavoro dopo essere stato la “vittima del bullismo e del razzismo continuo” – incluso essere chiamato “schiavo” – ha ricevuto £ 360.700 in un tribunale per l’occupazione.
Il richiedente, il sig. Assan, che è di origine africana, ha iniziato a lavorare per Wilson James Security, a Cavendish Square, a Londra, nel 2007. È stato trasferito da Tupe al rispondente, Vigilant Security, nel 2010 e promosso poco dopo al controllore del sito, e di nuovo al responsabile della sicurezza nel 2018.
Il tribunale ha trovato uno “straordinario squilibrio” tra i profili razziali delle guardie di sicurezza di Vigilant, che erano principalmente minoranze etniche e manager che erano quasi esclusivamente bianchi. Il direttore delle operazioni, il sig. Rampe, ha dichiarato al panel che sono stati fatti reali sforzi per rimediare a questo squilibrio, ma ha ammesso di non essere riuscito.
Per lettera nell’aprile 2022, Assan si dimise con un effetto immediato, sostenendo il caso generale di essere vittima di bullismo continuo e razzismo risalente al 2011.
Il tribunale ha considerato non meno di 63 presunti episodi di discriminazione diretta della razza, molestie legate alla razza e discriminazione derivanti da disabilità e vittimizzazione.
Nel giugno 2011, un ingegnere capo bianco per un appaltatore sul sito, ha fatto un commento nell’ufficio di sicurezza di fronte ad altri, riferendosi ad Assan come al suo “schiavo”.
Il panel ha dichiarato: “Apparentemente questa straordinaria osservazione doveva essere divertente ed è stata consegnata in modo gioculare. Non a caso, il richiedente era imbarazzato e offeso”.
Lo stesso anno, un altro incidente includeva un collega che faceva un saluto nazista mentre gridava “Heil Hitler”. Nel 2012, Rampe ha chiesto ad Assan, dove aveva imparato il suo inglese, qualcosa che il tribunale ha trovato è stato materialmente influenzato dalla sua razza.
Nel 2015, “Mr X” si riferiva ad alcuni visitatori dell’Europa orientale come “stupidi stranieri”. Alla fine fu confermata una denuncia e, apparentemente per volere di Rampe, il sig. X fu disciplinato, ricevendo un avvertimento scritto per la prima e ultima.
Il tribunale ha scoperto che Assan ha subito un “evidente danno” quando la sua domanda di promozione nel 2016 è stata ignorata e che la sua razza era, almeno, un fattore materiale.
Il tribunale ha concluso che la maggior parte delle sue affermazioni non è fallita come atti in grado di ammirare le molestie. Di quelli che sono sopravvissuti, tutti tranne due hanno fallito perché non hanno dimostrato di poggiarsi su una condotta “correlata” o perché sono stati presentati fuori dal tempo, il che significa che il tribunale non aveva giurisdizione per considerarli.
Il giudice ha dichiarato: “A nostro giudizio, il trattamento apertamente basato sulla razza del richiedente è più che sufficiente per spostare l’onere verso il convenuto per smorzare la discriminazione. L’onere non viene scaricato.”
Il giudizio ha aggiunto: “Ci sono stati certamente incidenti basati sulla razza in diversi punti della lunga storia. Ma il nostro obiettivo deve essere sul licenziamento e ciò che ha precipitato le dimissioni attraverso la quale è stato effettuato … siamo soddisfatti di un alto livello che il trattamento che ha causato le dimissioni equivaleva a una serie di atti di vittimizzazione.”
Ha aggiunto “chiaramente, il trattamento del rispondente del richiedente il 31 gennaio 2022 nel chiamarlo in una” riunione di indagine disciplinare “senza preavviso, sospendendolo e inviargli un elenco di accuse non particolate di cattiva condotta grave costituivano un trattamento differenziale”.
Il tribunale ha stabilito che, per quanto riguarda le richieste di successo per la vittimizzazione e il licenziamento ingiusto, la sicurezza vigile dovrà pagare Assan £ 360.700, comprendente perdite passate e future, lesioni alla sensazione, lesioni personali, un premio di licenziamento ingiusto di base, interessi, un aumento del 17,5% di ACA e incassando le tasse.