Paper di immigrazione: quali lavori saranno interessati?

La scorsa settimana, il primo ministro ha lanciato un white paper di immigrazione con importanti modifiche al reclutamento all’estero. Ross Kennedy esamina quali posti di lavoro sono probabilmente colpiti e come i datori di lavoro dovrebbero reagire.

Il governo ha pubblicato il suo tanto atteso white paper di immigrazione questo mese, stabilendo modifiche ai suoi piani per la politica e le regole dell’immigrazione. Questi sono di vasta portata e influenzeranno direttamente i datori di lavoro e i lavoratori.

Le modifiche al titolo includono:

• terminare la sponsorizzazione di nuovi operatori cure dall’estero;
• sollevare un livello minimo di abilità per sponsorizzare i lavoratori qualificati a RQF6 (livello di laurea in abilità piuttosto che il livello di istruzione);
• sponsorizzazione temporanea limitata per lavori di carenza di basso qualificati per settori chiave con strategie della forza lavoro in materia di formazione, retribuzione e condizioni;
• aumentare la carica annuale delle competenze per l’immigrazione del 32%;
• Aumentare il livello minimo per l’abilità in lingua inglese dall’utente intermedio a “utente indipendente”
• Accorciare il visto per laurea a 18 mesi; E
• raddoppiando il tempo necessario per qualificarsi per stabilirsi permanentemente a dieci anni

I cambiamenti che potrebbero avere il maggiore impatto sono la scelta del governo per consentire solo la migrazione più qualificata e l’aumento dei costi a doppio timore nella carica delle competenze di immigrazione e raddoppiando la durata della sponsorizzazione necessaria per essere autorizzata a rimanere in modo permanente (il che significa doppio delle competenze, il doppio del supplemento sanitario e le tasse di estensione di Visa per l’avvio).

Chi sarà colpito?

I datori di lavoro del settore pubblico e privato in tutti i settori possono essere colpiti da maggiori costi di sponsorizzazione e dovranno rivalutare le strategie di assunzione, fidelizzazione e formazione. Il settore dell’assistenza sociale sarà senza dubbio colpita nel peggio se l’accesso alla sponsorizzazione del visto viene tolto del tutto.

Ci sono stati circa 131.000 posti vacanti nell’assistenza sociale degli adulti nel 2024. Dopo una recente repressione dei datori di lavoro che ha sfruttato gli operatori cure, molti sponsor hanno perso la licenza e c’era un pool di circa 39.000 operatori di assistenza già nel Regno Unito che hanno bisogno di una nuova sponsorizzazione del visto.

Sarà comunque possibile per i datori di lavoro sponsorizzare gli operatori di assistenza da questo pool o coloro che sono già nel Regno Unito con diritti di lavoro, ma non sarà possibile portare nuovi operatori di assistenza all’estero.

L’aumento del livello minimo di abilità per sponsorizzare i lavoratori qualificati sarà un grande cambiamento. Ho contato 171 professioni che non si qualificherebbero più nelle regole dell’immigrazione.

I settori con il maggior numero di posti di lavoro interessati sono l’ospitalità, la costruzione e la vendita al dettaglio, sebbene una vasta gamma di professioni non sia stata considerata abbastanza abile.

Ci sono troppi ruoli da elencare per intero qui, ma per esempio:

• Scienziati e ingegneri, sì – tecnici di laboratorio e ingegneria, no
• Manager in produzione, costruzione ed energia, sì – manager di vendita al dettaglio, ospitalità, sanità e logistica, no
• Aziendale di sviluppo aziendale, sì – dirigenti o soci delle vendite, no
• Direttori e produttori del settore creativo, sì – intrattenitori, ballerini e musicisti, no.

C’è un elenco completo dei lavori che non si qualificheranno più per la sponsorizzazione dall’estero qui. Includono tecnici degli aeromobili, macellai, designer di abbigliamento, analisti di dati, agenti immobiliari, pescivendolo, giardinieri, ufficiali delle risorse umane, interior designer, falegnami, acconciatori, idraulici e pubblicani.

La pura estensione sarà preoccupata per molti datori di lavoro del Regno Unito e influirà senza dubbio a politiche di assunzione, costi aziendali e investimenti.

L’analisi pubblicata dal governo in un annesso tecnico al bianco paper che questi hanno recentemente rappresentato il 23% dei visti qualificati per i lavoratori concessi.

Non abbiamo alcuna indicazione quando i candidati dall’estero saranno colpiti dai nuovi requisiti di competenze, ma i lavoratori già sulla rotta qualificata dei lavoratori in questi lavori possono essere rassicurati sul fatto che potranno continuare a estendere il loro visto, cambiare lavoro e assumere un impiego supplementare, anche nelle professioni inferiori a RQF6.

Alcuni settori trarranno beneficio da un recupero temporaneo dal nuovo aumento del livello di abilità se le professioni nella carenza critica vengono inserite in un nuovo elenco temporaneo di carenza.

Il governo ha già menzionato che il settore delle costruzioni e altre industrie cruciali per le priorità del Regno Unito e i progetti infrastrutturali potrebbero avere ruoli inclusi nell’elenco temporaneo di carenza.

Ciò richiede ai settori di dimostrare una strategia della forza lavoro in materia di formazione, retribuzione e condizioni, che ci si aspetta che i datori di lavoro siano conformi al fine di sponsorizzare i lavoratori all’estero. L’idea è che i lavoratori residenti saranno addestrati per fermare eventualmente fare affidamento sugli immigrati.

Il libro bianco dice che ci saranno scorciatoie per l’insediamento in meno di 10 anni per coloro che “contribuiscono” il più grande per la società e l’economia – il che può significare lavoratori del SSN, scienziati e altri talenti sulle priorità (e sui salari) del governo.

Nel frattempo, il governo è desideroso di incoraggiare le persone altamente qualificate a lavorare in settori ad alta tecnologia e ad alta crescita.

Le misure di White Paper Trails come i luoghi crescenti per gli stagisti di ricerca, espandendo il visto globale dei talenti per i talenti scientifici e di progettazione, rendendo più facile per gli studenti imprenditoriali richiedere il visto del fondatore dell’innovatore e raddoppiando quanti lavoratori possono essere portati come lavoratori di espansione per stabilire una filiale del Regno Unito.

Per i datori di lavoro preoccupati per le assunzioni a basso qualificate, potrebbe esserci qualche incoraggiamento da parte delle notizie secondo cui l’intero dell’UE può essere aggiunto ai paesi che attualmente hanno accordi del regime di mobilità dei giovani con il Regno Unito.

La maggior parte di questi accordi reciproci consente agli inglesi di età compresa tra 18 e 30 anni di lavorare per un massimo di due anni (in alcuni casi tre anni e fino a 35 anni) in un altro paese e viceversa.

È probabile che ci sia un limite su quanti potranno venire qui dal continente e, come altri schemi, è probabile che i visti abbiano una durata molto limitata.

Negli ultimi dati disponibili, solo 24.437 giovani sono entrati nel Regno Unito come parte di tali schemi nel 2024, quindi non attualmente non un grande impatto sulla forza lavoro.

Ci sono pochi dettagli sul periodo di tempo di queste misure. Sappiamo che accadranno all’interno di questo parlamento, alcune misure entro settimane. Alcuni avranno bisogno di consultazioni o persino alla legislazione primaria in parlamento, altri no.

Potrebbe non esserci molto preavviso per molte di queste misure, quindi i datori di lavoro dovrebbero tenere gli occhi aperti per le dichiarazioni di cambiamenti e altri annunci di immigrazione.

Ai lavoratori già qui sui percorsi può essere offerta una certa rassicurazione, anche se alcuni ora è probabile che dovranno affrontare un percorso più lungo verso l’insediamento, a seconda di quanto si sente generoso il governo con le misure di transizione.

Ci sono alcune cose che i datori di lavoro possono fare per anticipare eventuali modifiche. È probabile che il Ministero degli Interni preveda un’ondata di applicazioni per lavori di lavoro qualificati che probabilmente saranno considerati troppo poco qualificati.

Sarebbe prudente per gli sponsor muoversi rapidamente e garantire una sufficiente allocazione dei certificati di sponsorizzazione per tali ruoli. Tuttavia, il Ministero degli Interni vorrà vedere dettagli specifici delle sponsorizzazioni previste e non amano le richieste di allocazione speculativa.

In alcuni casi, può essere appropriato cercare consigli sull’immigrazione su altri percorsi di immigrazione di lavoro o personale che i potenziali dipendenti possono utilizzare.

Con l’aumento dei costi, può pagare per prendere in considerazione la sponsorizzazione degli studenti internazionali come lavoratori qualificati, piuttosto che assumerli su un visto per laureati.

A differenza dei possessori di visti laureati, gli studenti che passano direttamente ai visti di lavoro qualificati sono esenti dall’accusa di abilità di immigrazione per la durata della loro sponsorizzazione nello stesso ruolo e per lo stesso datore di lavoro, con risparmi potenzialmente enormi per i datori di lavoro.

Ci saranno coinvolgenti e consultazioni con settori che affrontano la carenza di manodopera a lungo termine, quindi consiglierei ai datori di lavoro di impegnarsi con i loro organismi di settore quando il tempo arriva a influenzare il contenuto di queste strategie per supportare al meglio il settore.

Le strategie della forza lavoro necessarie per essere incluse nell’elenco temporaneo di carenza sono destinate a supportare la formazione e il reclutamento dalla forza lavoro del Regno Unito, con l’obiettivo che non sarà necessario reclutare dall’estero.

Sarà necessario investire nella formazione in tali casi per garantire che i datori di lavoro non vengano lasciati impreparati quando verrà quel giorno.