Un ospedale NHS di Darlington è stato avvertito che la sua politica di consentire agli uomini che si identificano come donne di usare lo spogliatoio femminile infrange la legge.
Il Royal College of Nursing ha avvertito la contea di Durham e Darlington NHS Foundation Trust che Darlington Memorial Hospital era in violazione dei regolamenti sul posto di lavoro (salute, sicurezza e welfare) 1992, che richiedono la fornitura di strutture mutevoli per uomini e donne.
Un gruppo di infermieri iniziò un’azione legale nel maggio 2024 per costringere il loro datore di lavoro a fornire adeguate strutture sessuali single dopo essersi lamentati di dover condividere spazio con un collega transgender.
In risposta, la fiducia ha messo in atto un ufficio “temporaneo” per cambiare in uniforme, ma le infermiere affermano che questo è inadeguato in quanto non ha armadietti. Si apre anche su un corridoio pubblico, che sentivano che lo faceva “umiliante”.
L’RCN ha sottolineato che i regolamenti del 1992 richiedevano “la fornitura di strutture mutevoli di sesso singolo per uomini e donne-l’unica eccezione è in cui la disposizione è di singole stanze bloccabili (non cubicoli)”.
La lettera, inviata il 27 marzo, ha aggiunto che “i regolamenti sembrano anche essere stati trascurati da altre organizzazioni” e ha dichiarato che il college “si aspetta che la fiducia sia conforme a queste disposizioni statutarie e fornisca senza ritardo.
Tuttavia, gli attivisti che rappresentano le donne hanno rivendicato questa settimana che tre giorni dopo l’invio della lettera, il direttore della fiducia ha ripubblicato la sua “transizione nella politica sul posto di lavoro”, senza alcuna modifica alla guida. Questo, dicono, consente a un uomo biologico di cambiare negli spogliatoi del personale femminile.
Il 16 aprile, la Corte Suprema ha stabilito che il termine “donna” si riferiva al sesso biologico ai fini della legislazione sull’uguaglianza. Ciò è stato interpretato come scoperto che gli uomini che si identificano come femmine non si qualificano come donne ai fini dell’utilizzo di spazi a sesso singolo, anche se possiedono un certificato di riconoscimento di genere. È probabile che la sentenza affronterà una sfida alla Corte europea dei diritti umani.
Darlington Nurse e Presidente della Darlington Nursing Union, Bethany Hutchison, ha dichiarato: “Apprezziamo la lettera del Royal College of Nursing, ma è passato un mese e non c’è stato alcun segno di alcuna azione, in realtà il contrario.
“Riconosciamo come catturato il SSN è stato dalle politiche estreme di Stonewall, ma sfortunatamente la legge è la legge. Non ci possono essere scuse per qualsiasi ulteriore trascinamento dei piedi.
“I trust del NHS non possono ignorare la Corte Suprema e la chiara direzione del Royal College of Nursing in nome di un’ideologia estrema e screditata.”
Le infermiere hanno affermato di aver detto dalla fiducia di essere più inclusivi e di “ampliare la mentalità”.
La fiducia non ha finora risposto pubblicamente alla lettera della RCN.
Ad aprile, il giudice di lavoro Robertson presiede il caso di Newcastle ha dichiarato che la fiducia non era “fallita”, che le sue azioni erano “sbagliate” e avevano “subordinato (procedimenti di tribunale) a un’indagine indipendente”. Il caso è stato aggiornato fino a ottobre dopo che il Trust ha chiesto più tempo per valutare le sue indagini interne.
All’inizio di questa settimana, Sandie Peggie, l’infermiera al centro di un altro caso relativo agli spazi a sesso singolo contro il SSN Fife e il medico trans Beth Upton, ha dichiarato di essere “determinata a continuare con la sua richiesta legale nel tentativo di ottenere la responsabilità per il modo in cui è stata curata da Fife Health Board”.
Il suo caso riprende a luglio. Ieri è emerso che NHS Fife non aveva fallito nel suo tentativo di limitare l’accesso a un live streaming di procedimenti e vietare l’accesso ai tweet del tribunale, un gruppo di giornalisti cittadini che i dettagli in diretta dei casi.