Grazie al film del libro di Robert Harris, Conclave, ora siamo tutti esperti nel sistema per la selezione di un nuovo il papae hanno perfettamente familiarità con il modo in cui non vengono espulsi dal processo-fondamentalmente una suora dall’aspetto molto severo (Isabella Rossellini) appare stringendo documenti dannosi.
Siamo portati a ipotizzare che uno dei motivi per cui è costantemente severa è che le donne sono escluse dal processo perché sono vietate dai livelli superiori della gerarchia della chiesa. O forse ha visto Quello Foto di Donald Trump in cui cosplay come papa.
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Tuttavia, secondo il Daily Mail di un articolo chiamato – senza apparente ironia – il ruolo vitale che le donne svolgono nel processo di concerto, le donne in realtà sono fondamentali nel processo di assunzione.
I cardinali, afferma, sono supportati da tutti gli addetti ai lavori della Città Vaticana, “inclusa una squadra dedicata di suore che aiutano con tutto, dalle alloggi al cibo”.
La posta continua: “Le sorelle della Domus Sanctae Marthae, una pensione di 100 suetti nella città del Vaticano che attualmente ospita i cardinali, gestiranno le navi più strette quando si tratta di cucinare e pulire”. Sì, cucinare e pulire.
Nel frattempo, David Rice, esperto di risorse umane presso le persone che gestisce le persone, ha condiviso le sue intuizioni sulle lezioni di reclutamento che le risorse umane possono trarre dal processo. Sottolinea che offrendo un aggiornamento fumoso giornaliero sul fatto che è stata presa una decisione è un livello di trasparenza molto più elevato di quanto la maggior parte delle organizzazioni darebbe per un processo di assunzione esecutivo. “Quindi in un certo senso non è così segreto.”
Rice afferma che portare via i telefoni per prevenire pregiudizi o interferenze esterne è “una grande idea e la gravità e la natura di questa decisione dovrebbero richiedere il loro focus completo. Ciò che viene detto su Internet, da parte di persone al di fuori del processo e i critici della chiesa aggiungerà solo rumore che rafuscherà la conversazione”.
A questo punto ci siamo chiesti: qualcuno ha mai provato a prendere un telefono cellulare da un professionista delle risorse umane, mai?
Ci sono anche lezioni sulla pianificazione della successione, sostiene il riso. Selezionando la persona giusta, dice, non è necessario coinvolgere la tecnologia o le costose società di ricerca Exec. “Dovresti sempre avere una gamma di leader che sviluppano che possono guidare collettivamente l’organizzazione nella giusta direzione se c’è una partenza o un’emergenza inaspettata di leadership.”
Va tutto molto bene, ma chi farà la cucina e la pulizia? Dopotutto, nel mondo reale, le donne sono in realtà piuttosto impegnate a fare altre cose.