Un supervisore di addestramento NHS ha ricevuto £ 29.000 dopo aver ricevuto un tipo di personalità di Darth Vader in un esercizio Myers-Briggs a tema Star Wars.
Croydon Employment Tribunal ha assegnato alla signora Rooke £ 17.000 per perdite finanziarie e £ 12.000 per lesioni ai sentimenti dopo essere stata sottoposta a due detrumenti per infrangere il sangue NHS Blood and Transplant (NHSBT).
Il panel ha stabilito che Rooke ha subito detrimenti per l’incapacità di NHSBT di permetterle di ritirare le sue dimissioni, e in relazione a un indicatore di tipo Myers-Briggs-realizzato per suo conto-che le ha assegnato un tipo di personalità di Darth Vader, che ha tradotto in “qualcuno che era un individuo molto focalizzato che riunisce il team”.
La divulgazione protetta, una delle tre sollevate dal richiedente, ha comportato un’omissione in una domanda su un nuovo controllo di sicurezza dei donatori di sangue che era dovuto a “Go Live” il mese successivo.
Rooke ha lavorato per il sangue del SSN e il trapianto come supervisore di addestramento e pratica dall’aprile 2003, fino alle sue dimissioni dal team di qualità delle cure infermieristiche (NCQT) nell’ottobre 2021, che in seguito ha tentato senza successo di ritrarsi.
Ha presentato richieste al Tribunale del lavoro contro NHSBT per licenziamento ingiusto costruttivo, discriminazione diretta invalidità, mancato rispetto di ragionevoli aggiustamenti e detrimento di divulgazione protetta.
Rooke ha affermato di aver fatto tre divulgazioni. Innanzitutto, nel marzo 2020, all’inizio del primo blocco, scrisse sulla piattaforma interna Yammer che era preoccupata che il personale veniva messo a rischio non avendo attrezzature per la protezione individuale.
In secondo luogo, nel giugno 2020, ha espresso preoccupazione per il fatto che si stavano svolgendo scorciatoie di addestramento, mettendo a rischio donatori di sangue e pazienti. E terzo, nel maggio 2021, ha informato un collega, Harber, dell’omissione nel controllo della sicurezza dei donatori.
Per sei mesi da settembre 2020, Rooke è stato firmato con “basso umore e ansia”.
Il tribunale ha anche ascoltato numerosi esempi di come Rooke sentiva il suo ruolo, ma il tribunale ha scoperto che, dove gli aspetti del suo ruolo erano cambiati, erano stati temporanei – in risposta alla pandemia.
Il panel ha scoperto che Rooke, che si è rappresentato al Tribunale, non ha dimostrato molti altri fatti contestati nel caso, inclusa la sua affermazione che le è stato chiesto di fornire una formazione “inadeguata” e “disprezzo” di NHSBT per i suggerimenti di nuovi modi di lavorare.
Il giudizio ha riscontrato che Rooke si è dimesso a causa del “sopraffare” che sentiva affrontare la situazione immensamente difficile con sua madre, che soffriva di demenza e per il suo “panico” per un nuovo sviluppo tecnologico a causa dell’inizio del giorno seguente.
Tuttavia, ha scoperto che le comunicazioni di NHSBT con Rooke quando desideravano ritirare le sue dimissioni come “strane” e “confuse”. Le ragioni fornite includevano che il processo di reclutamento per ricoprire il suo ruolo era già iniziato, quando non lo era, ma il tribunale ha anche sentito parlare di un “congelamento del reclutamento”, per il quale mancavano prove.
Il tribunale ha ritenuto che o vi fosse “qualche notevole confusione tra il personale del rispondente pertinente all’epoca, o c’era un po ‘di offuscamento da parte loro nelle loro comunicazioni con il richiedente”.
Il giudizio ha dichiarato: “L’inferenza avversa che attingiamo, in base alla mancanza di spiegazioni plausibili per le azioni (di NHSBT) e le nostre preoccupazioni con la posizione avanzata da (NHSBT), è che la terza divulgazione è stata un’influenza più che banale sul trattamento del rispondente del rispondente”.
Il tribunale non ha scoperto che le altre due divulgazioni fossero protette perché, il primo è stato fatto su Yammer, che la direzione NHSBT non ha necessariamente monitorato e il secondo non è stato dimostrato come una “ragionevole convinzione” da Rooke.
Per quanto riguarda l’incidente di Darth Vader, mentre il panel non lo considerava un effetto sufficiente su Rooke per equivalere a una violazione fondamentale del contratto, lo considerava un danno.
“Il tribunale scopre che (Rooke) ha percepito la sua caratterizzazione come avere un tipo di personalità di Darth Vader come un danno, ed è stato ragionevole per lei farlo. Il tentativo di Dee di sostenere che essere caratterizzati come un tipo di personalità di Darth Vader di una Wars, e ha avuto un po ‘di guerra in Alto. La personalità è offensiva.
“Né questo è stato semplicemente” l’output del test che l’intera squadra ha accettato di prendere “, perché non sono state le risposte del richiedente che hanno dato il risultato di Darth Vader, ma piuttosto le risposte di Harber, in piedi nei panni del richiedente. Pertanto, rifletteva la percezione della signora Harber della personalità (Rooke), ed è stata condivisa in un ambiente di gruppo. Non c’è da meravigliarsi che il reclamo era sconvolto da.”
Il panel ha affermato che le prove incontrastate di Rooke erano che la ricerca di Harber per il divario nel progetto di controllo della sicurezza dei donatori, identificato nella terza divulgazione, aveva portato a Harber di essere “detto che era una cattiva rappresentante dell’NCQT”.
“Lo troviamo più che sufficiente per soddisfare il requisito che il danno fosse” a terra “del richiedente che avesse reso la terza divulgazione protetta”, ha concluso il panel.
Le affermazioni di Rooke per il licenziamento costruttivo ingiusto, la discriminazione diretta invalidità e la mancata licenziamento di ragionevoli aggiustamenti sono state respinte.