Un medico riceverà più di £ 250.000 da una fiducia dell’ospedale del Lincolnshire dopo essere stato licenziato per una grave cattiva condotta per un presunto bullismo.
Il professor Tanweer Ahmed aveva lavorato senza difetti presso lo United Lincolnshire Hospitals NHS Trust per 16 anni ed era direttore della struttura di ricerca clinica del Lincolnshire al momento delle accuse. Ha anche presieduto la rete di personale etnico nero, asiatico e minoritario.
Nella primavera del 2022, le sue pretese di discriminazione diretta della razza, vittimizzazione e licenziamento ingiusto sono riuscite, sebbene la sua richiesta di molestie fallì. Ora, dopo ulteriori considerazioni e per consenso, il giudice Victoria Butler presso il Tribunale di East Midlands ha assegnato il prof. Ahmed £ 256.032, comprendente un premio di base di £ 11.288; Una perdita di diritti legali £ 500, perdita di stipendio £ 163.834 e perdita di pensione £ 80.410.
Le accuse di bullismo e molestie sono state fatte contro il professore da un ex membro della sua squadra dopo essersi dimessi nel 2018. Ahmed ha affermato che le accuse sono state una “ritorsione dannosa”.
Il giudice del tribunale ha stabilito che ci sono stati molti difetti nella gestione da parte della fiducia delle indagini e del licenziamento del 2019. Ad esempio, il rapporto investigativo da allora vicedirettore, Jennie Negus, includeva solo persone che hanno sostenuto le accuse che il tribunale ha ascoltato. Inoltre, un certo numero di quelli interrogati avevano lasciato il dipartimento di Ahmed prima che le accuse emersero.
L’assistente personale di Ahmed, che non era stato intervistato, ha descritto le accuse come “ridicoli” e molti sono stati smentiti.
Ahmed non era a conoscenza della natura delle accuse per quasi un anno.
Il direttore delle risorse umane del Trust Martin Rayson ha intensificato i risultati del rapporto a un’audizione che avrebbe preso in considerazione il licenziamento nonostante il rapporto che raccomandava un piano di sviluppo, non un’azione disciplinare. Il tribunale ha sentito che Rayson ha avvertito il direttore della linea di Ahmed: “Tanweer giocherà la carta di gara che mi aspetto”.
Ahmed è stato licenziato per una grave cattiva condotta dal panel, ma il tribunale del lavoro ha affermato che la decisione è stata “completamente di parte”.
Il tribunale ha scoperto che la fiducia non aveva presentato alcuna ragione logica per cui Ahmed è stato licenziato e non ha potuto escludere il razzismo. La procedura disciplinare di Trust NHS è stata gestita male in quasi ogni fase, facendolo attraverso anni di stress.
Il Tribunale per l’occupazione ha concluso: “Non possiamo vedere come (la fiducia) ha legittimamente concluso che era colpevole di grave cattiva condotta. Pertanto, non possiamo concludere sull’equilibrio delle probabilità che la razza non avesse nulla a che fare con il suo licenziamento”.
Il CEO del Lincolnshire Community and Hospitals Group (LCHG), il professor Karen Dunderdale, ha promesso che il grande premio di rimedio non avrebbe avuto un impatto sull’assistenza ai pazienti e ha aggiunto: “Accettiamo le scoperte del tribunale, durante l’udienza di responsabilità iniziale, che abbiamo commesso errori su come ci siamo avvicinati alle indagini sui reclami di bullismo sollevati contro il professor Ahmed.
“Vorremmo scusarci con il professor Ahmed per i nostri fallimenti nel nostro processo interno. I problemi in questo caso risalgono al 2018 e riteniamo di essere passati in modo significativo come organizzazione nei sette anni successivi da quando queste questioni sono state sollevate per la prima volta.”