I premi Pay sono rimasti stabili nel primo trimestre del 2025, con il premio di retribuzione mediana rimanente al 3% per il quarto trimestre di rotazione consecutivo.
Nonostante il recente aumento dei contributi assicurativi nazionali, i dati dei dati delle risorse umane e del fornitore di approfondimenti Brightmine, indicano che un forte calo dei premi a pagamento è improbabile a breve termine.
Sheila Attwood, intuizioni e dati delle risorse umane di Brightmine, ha dichiarato: “Attualmente, i dati non mostrano alcun segno di una reazione istintiva alle recenti cambiamenti assicurativi nazionali. Tuttavia, sappiamo che i datori di lavoro stanno adottando un approccio di orologio e attesa, quindi prevediamo di vedere che si riflettono nella seconda metà di quest’anno.
“La buona notizia è che le ultime cifre del PIL mostrano una crescita più forte del previsto dello 0,5% a febbraio, offrendo una certa rassicurazione per le aziende. Tuttavia, l’incertezza globale-in particolare attorno alle azioni del governo degli Stati Uniti-continua a offuscare le prospettive. Questi due fattori confermano la nostra visione che i livelli di pagamento dei premi rimarranno costanti in futuro.”
Aprile è il mese più significativo nel calendario della revisione delle retribuzioni, con quasi la metà di tutti gli insediamenti di retribuzione annuali in vigore durante questo periodo. Le prime indicazioni del primo aprile 2025 accordi retributive suggeriscono che il modello complessivo è fermo. Il premio mediano di base di base in aprile è del 3%, con la metà centrale delle offerte comprese tra il 2%e il 3,5%. In particolare, il 75,5% di questi insediamenti era inferiore al premio assegnato alla revisione precedente per lo stesso gruppo di dipendenti, rivelati i dati di Brightmine.
“Questa prima istantanea conferma ciò che abbiamo visto negli ultimi mesi: la maggior parte delle organizzazioni detiene la linea al 3%”, ha aggiunto Attwood. “Mentre stiamo assistendo a più premi retributivi nella parte inferiore, il quadro generale rimane di stabilità, in particolare quando l’inflazione si allenta e la NIC cambia il letto.”
Brightmine ha raccolto i dettagli di 125 premi retributivi che sono entrati in vigore tra il 1 ° gennaio e il 31 marzo 2025, coprendo i risultati della revisione della retribuzione per oltre 192.000 dipendenti. Ha trovato:
- Un restringimento nella gamma di premi a pagamento. I premi a pagamento sono fortemente raggruppati attorno al valore mediano, con il 50% di premi di paga seduti tra il 2,5% e il 3,5%.
- Poche organizzazioni stanno retribuite. Ci sono una manciata di congelamenti di retribuzioni – da quattro organizzazioni – registrate negli ultimi dati, che dimostrano che mentre i livelli di regolamento sono diminuiti, le organizzazioni per la maggior parte offrono ancora aumenti di retribuzione.
- C’è una forte attenzione al 3%. Quasi un terzo (31%) dei premi salariali valeva esattamente il 3%, con un totale del 58,4%tra il 2%e il 3%.
- Tre quarti di accordi sono stati più bassi quest’anno. Sulla base di un’analisi del campione abbinata, il 72,7% dei premi retributivi nell’attuale trimestre di rotazione valgono meno dello stesso gruppo di dipendenti ricevuti alla loro revisione precedente. Solo il 15,5% era più alto rispetto a un anno fa, con il restante 11,8% allo stesso livello due anni consecutivi.
- Mediana per tutte le finali al 3%. L’analisi del campione di dati completo dei premi sia per le prestazioni che di base produce anche un premio mediano del 3% di retribuzione negli ultimi tre mesi.