Le risorse umane e i team di leadership hanno un ruolo potente da svolgere nel modellare l’esperienza dei dipendenti, ma quel ruolo sta diventando più complesso. Le aspettative della forza lavoro in evoluzione, l’incertezza economica e la crescente presenza di intelligenza artificiale stanno cambiando come le organizzazioni comunicano e guidano.
Quindi, in che modo le risorse umane possono rimanere in contatto a ciò di cui i dipendenti hanno bisogno rimanendo un passo avanti rispetto a ciò che verrà dopo?
Il rapporto sulle comunicazioni dei dipendenti del 2025 di Gallagher riunisce i risultati del suo globale Stato del settore 2024/25 Sondaggio, offrendo uno sguardo guidato dai dati su come le organizzazioni di tutto il mondo si stanno avvicinando alla comunicazione interna, al coinvolgimento dei dipendenti e alla leadership in un mondo che cambia.
Il rapporto esplora temi chiave tra cui:
✔️ Impegno e fidelizzazione dei dipendenti: Chi sta guidando il successo nel 2025
✔️ AI e il futuro del lavoro: Come possono leva per le risorse umane per guidare l’adozione dall’intelligenza artificiale in modo responsabile
✔️ Influenza della leadership: Perché la comunicazione strategica è essenziale per l’impatto
Sia che tu stia sviluppando una strategia di comunicazione, migliorando la proposta di valore dei dipendenti o esplorando come l’IA potrebbe modellare il tuo posto di lavoro, il rapporto offre una preziosa fonte di approfondimento e ispirazione.
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