Il cancelliere Rachel Reeves ha accolto nuovi dati indicando un tasso di crescita inaspettato per l’economia del Regno Unito a febbraio, ma i nuovi dati di reclutamento per marzo indicano un continuo calo dell’attività.
Il prodotto interno lordo del Regno Unito è cresciuto dello 0,5% al mese a febbraio, a seguito di una crescita zero a gennaio, rivisto da un calo dello 0,1%.
Reeves ha riconosciuto che i numeri hanno preceduto i vari annunci tariffari del presidente Trump: “Queste cifre di crescita sono un segno incoraggiante, ma non siamo compiacenti. Il mondo è cambiato e abbiamo assistito a quel cambiamento nelle ultime settimane.
“Questo governo rimarrà pragmatico e cool mentre cerchiamo di garantire il miglior affare con gli Stati Uniti che è nel nostro interesse nazionale”.
La produzione di produzione è aumentata dell’1,5% di mese in mese e la produzione di costruzione dello 0,4%. Anche l’output dei servizi è aumentata, dello 0,3%.
Il PIL avrebbe aumentato solo di circa lo 0,1% di mese il mese.
Anna Leach, capo economista dell’Institute of Directors, ha affermato che è stato particolarmente bello vedere “forza piuttosto ampia, con un’accelerazione nelle vendite al dettaglio e nei servizi di viaggio che indica i segni che la spesa dei consumatori potrebbe essere sollevata e un ritiro nella produzione, comprese le vendite di auto”.
Tuttavia, le vendite complessive di auto rimangono in meno del 10% nell’anno in una serie di pressioni, sia globali che nazionali.
Ha aggiunto che sebbene l’approccio del governo del Regno Unito sulle tariffe statunitensi fosse quello corretto, “Sfortunatamente, l’incertezza della politica globale sembra probabilmente rimanere elevata per il prossimo futuro, e questo rallenterà il processo decisionale e aumenterà i costi di finanziamento per le imprese, al di là dell’impatto diretto delle tariffe”.
Ciò significava che era ancora più importante per il governo perseguire una crescita più forte attraverso il maggior numero possibile di canali, tra cui strategie industriali e commerciali più forti, deregolamentazione, un approccio pragmatico alla transizione netta-zero e scatenare i benefici dell’IA.
Nicholas Hyett, responsabile degli investimenti del Wealth Club, ha anche sottolineato che le azioni del presidente Trump avevano in qualche modo uscite le cifre ONS. Ha detto: “Tuttavia, il quadro It dipinge è roseo, poiché la produzione è cresciuta in tutti e tre i principali settori. Il settore manifatturiero è cresciuto rapidamente, mentre i servizi al consumo mostrano anche segni di progressi sani. La crescita complessiva dello 0,5% in un mese è davvero impressionante.
Ma ha aggiunto: “Donald Trump ha ribaltato il sistema commerciale globale. Ciò avrebbe potuto estinguere la crescita economica del Regno Unito, rendendo il numero di oggi una finestra fossilizzata in un mondo perduto”.
Nonostante le migliori notizie sulla crescita da febbraio, il rapporto di March sui posti di lavoro da KPMG e la confederazione di reclutamento e occupazione, sulla base dei dati di sondaggio delle consulenze di assunzione e dei datori di lavoro, ha continuato a indicare una continua debolezza nel mercato del lavoro nel Regno Unito.
L’assunzione di attività è diminuita di nuovo, con incertezza economica, budget più stretti e una minore domanda dei clienti citati come fattori chiave. I tirocini permanenti del personale sono diminuiti per il 31 ° mese consecutivo, con il tasso di declino invariato da febbraio. Anche le fatturazioni temporanee sono diminuite, ma al tasso più morbido in tre mesi.
L’offerta di manodopera è aumentata bruscamente, segnando l’aumento più rapido dal dicembre 2020. La disponibilità di personale sia permanente che temporanea è migliorata, in gran parte a causa dei licenziamenti e del minor numero di opportunità di lavoro.
La domanda per il personale è rimasta sottomessa. Sebbene il ritmo del declino dei posti vacanti sia aumentato, March ha segnato il 17 ° mese consecutivo di contrazione. L’indice di posti vacanti adeguati stagionalmente è salito a 44,2, il suo livello più alto in cinque mesi. I posti vacanti permanenti hanno continuato a cadere per il 19 ° mese in esecuzione, mentre anche le aperture di lavoro temporanee sono diminuite, sebbene a un ritmo più lento.
Per quanto riguarda i posti vacanti del settore pubblico, sono diminuiti in modo più nettamente di quelli del settore privato. La caduta più ripida era in ruoli permanenti del settore pubblico, mentre il più morbido era per le posizioni di temperatura del settore privato.
Gli stipendi iniziali sono aumentati dal minimo di quattro anni di febbraio, ma sono rimasti al di sotto della media a lungo termine. Anche la crescita del salario temp è migliorata leggermente ma è stata modesta. I reclutatori hanno osservato che mentre alcune aziende hanno aumentato la retribuzione per attirare candidati qualificati, budget limitati, domanda debole e una migliore disponibilità del personale ha frenato la crescita dei salari.
Jon Holt, amministratore delegato e partner senior del Regno Unito di KPMG, ha dichiarato delle cifre di marzo: “I recenti eventi globali hanno messo pressione sulle prospettive di crescita nel Regno Unito, quindi è improbabile che vediamo un miglioramento dei dati a breve termine. Pertanto, raddoppiando i programmi di coinvolgimento dei dipendenti e mantenendo il morale per i dipendenti esistenti che le imprese saranno pronte a sfruttare qualsiasi tiro verde.