I datori di lavoro e gli operatori sanitari sul posto di lavoro stanno esortando il governo a fare di più per incoraggiare i datori di lavoro a investire a sostegno della salute delle donne.
In una lettera aperta al ministro dell’occupazione Alison McGovern, 28 organizzazioni tra cui il CIPD e la Society of Occupational Medicine (SOM) hanno spinto a più azioni governative per aiutare i datori di lavoro a investire in politiche di supporto per la salute delle donne e le sfide riproduttive.
La lettera ha sostenuto che un migliore supporto sul posto di lavoro non solo andrà a beneficio del benessere personale dei dipendenti, ma aiuterà a offrire benefici per entrambe le aziende e l’economia più ampia.
Questo perché un maggiore supporto e investimenti manterranno più persone nel lavoro produttivo e contribuiscono a risultati positivi delle imprese.
La lettera ha spiegato che molte donne abbandonano la forza lavoro o si trattengono dallo sviluppo nella loro carriera perché gestiscono problemi di salute o riproduttive come i sintomi della menopausa, le sfide della fertilità e la gravidanza o la perdita del bambino.
Il rapporto sulla salute e il benessere del CIPD 2023, ad esempio, ha evidenziato che solo il 37% dei datori di lavoro offre una disposizione per la perdita di gravidanza, il 26% offre supporto per problemi di fertilità e il 18% di supporto al supporto delle sfide sanitarie mestruali. La lettera pone tre raccomandazioni per il governo del Regno Unito su cui agire:
- Avvia una revisione del supporto per la salute delle donne e riproduttiva sul posto di lavoro, per identificare le opportunità economiche per rafforzare il supporto, la guida e l’applicazione delle norme attuali. Questo dovrebbe essere seguito da un piano d’azione.
- Lancia una campagna di alto profilo per motivare e dare fiducia ai datori di lavoro a sviluppare ambienti di lavoro che offrono flessibilità e supporto sanitario professionale per i problemi di salute delle donne durante la loro vita lavorativa.
- Allontanare l’accesso ai servizi sanitari sul lavoro e ad altre disposizioni sanitarie per coloro che sono dentro e fuori dal lavoro. Dice che ciò supporterà le persone a rimanere o tornare al lavoro adeguato in cui possono gestire la propria salute.
“Con le politiche di supporto ai datori di lavoro, un migliore supporto per la gestione delle persone e l’opportunità di accedere al supporto per la salute del lavoro specializzato, possiamo mantenere più donne nel lavoro appagante e produttivo”, ha affermato Rachel Besta, Senior Policy and Practice Adviser per il benessere presso il CIPD.
“Abbiamo bisogno di azioni urgenti e coordinate da parte di datori di lavoro, politici e sistemi sanitari per integrare la salute professionale in più ampie strategie di salute pubblica e lavoro”, ha aggiunto Emma Persand, presidente della rete di salute delle donne in SOM.
Ciò richiede autentici investimenti in cure preventive, migliore applicazione degli standard di sicurezza e politiche inclusive che proteggono tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro status o settore “, ha affermato Persand.