Con oltre il 54% delle imprese in Inghilterra e Galles che impiegano lavoratori internazionali, il reclutamento di talenti dall’estero è diventato essenziale per molte aziende. Krishma Bathia, senior associato presso lo studio legale di Birketts, mette in evidenza i fattori chiave che i datori di lavoro devono considerare quando assumono lavoratori internazionali.
I datori di lavoro devono garantire che i loro processi di reclutamento non siano discriminatori, tenendo a tutti i candidati una buona considerazione indipendentemente dalla nazionalità o dallo status di immigrazione. La razza è una caratteristica protetta ai sensi della legge del Regno Unito e la discriminazione nelle assunzioni potrebbe portare a richieste legali.
Una volta selezionato un candidato, i datori di lavoro devono confermare se l’individuo ha il permesso di vivere e lavorare nel Regno Unito. La conduzione di un controllo del diritto al lavoro determina se è necessaria la sponsorizzazione per rispettare le regole dell’immigrazione del Regno Unito.
Categorie di visto popolari
Mentre ci sono numerose opzioni di visto, le più comuni per l’occupazione nel Regno Unito includono:
- Visa di famiglia: Basato sull’avere un membro della famiglia residente britannico o permanente.
- Visa di mobilità giovanile: Limitato dall’età e dalla nazionalità.
- Visa di laurea: Per i laureati degli istituti di istruzione superiore britannici.
- Visa di talento globale: Per i leader nel mondo accademico, ricerca, arte, cultura o tecnologia digitale.
- Visa del lavoratore di espansione (Global Business Mobility Route): per i lavoratori senior o specialistici che espandono le imprese all’estero nel Regno Unito.
- Visa fondatore dell’innovatore: Consente agli imprenditori di stabilire attività uniche.
- Visto di lavoro qualificato: Per lavori idonei con uno sponsor approvato dal Ministero degli Interni.
La rimozione di percorsi di visto come l’investitore, l’imprenditore e il rappresentante di una categorie di business all’estero ha opzioni di assunzione limitate per alcuni candidati. Ci sono anche poche opzioni disponibili per le industrie i cui lavoratori sono in genere un lavoratore autonomo, come il settore creativo.
Il visto di lavoro qualificato è emerso come il percorso più popolare, con oltre 369.000 visti di lavoro concessi nel 2024. Le domande di licenza sponsor sono aumentate del 197%, con oltre 105.000 datori di lavoro ora approvati. Tuttavia, un esame più stretto ha portato a rifiutare quasi il 40% delle nuove applicazioni e il 343% in più di licenze revocate per non conformità.
Gestione dei costi di reclutamento
L’assunzione di lavoratori internazionali può essere costoso e i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione l’aumento delle commissioni di visto, i costi di supplemento per la salute dell’immigrazione e le spese di trasferimento.
- Tasse di visto: Dal 9 aprile, il certificato di commissione di sponsorizzazione è aumentato a £ 525, raddoppiando il costo precedente. Le commissioni di domanda di visto aumenteranno del 5-10%.
- Supporto finanziario: I datori di lavoro più grandi hanno maggiori probabilità di coprire i costi di visto: il 21,8% delle aziende con oltre 500 dipendenti fornisce supporto finanziario.
Per affrontare questi costi, molti datori di lavoro stanno attuando accordi di clawback nei contratti. Queste disposizioni consentono alle aziende di recuperare le commissioni relative al visto se i dipendenti escono prima della fine del periodo di sponsorizzazione.
Alcuni datori di lavoro offrono prestiti senza interessi ai dipendenti per aiutare a coprire i costi di visto. È tuttavia consigliata cautela, poiché può esserci beneficio nelle gentili implicazioni fiscali e le nuove regole del Ministero degli Interni significano che le detrazioni regolari dai salari per il supporto ai Visa potrebbero avere un impatto sulla qualificazione in base ai requisiti di stipendio minimo (vedere di seguito).
Requisiti di stipendio minimi
La sponsorizzazione di un visto richiede ai datori di lavoro di soddisfare i livelli di stipendio minimi prescritti dal governo, che variano in base al tipo di lavoro. L’aumento delle soglie di salario minimo rendono difficile per le piccole imprese per permettersi di sponsorizzare i candidati. I datori di lavoro devono inoltre garantire la coerenza della retribuzione attraverso i ruoli per evitare rischi legali relativi a richieste di retribuzione o discriminazione disuguali.
In conclusione, i datori di lavoro dovrebbero:
- Pianifica attentamente e budget per l’aumento dei costi di reclutamento.
- Garantire il rispetto delle leggi sull’immigrazione e sull’occupazione.
- Tenere conto dei tempi di elaborazione del visto, che possono ritardare le date di inizio.
- Mantenere politiche coerenti ed eque in tutti i dipendenti.