Con molti anni di ferie annuali che vanno da aprile alla fine di marzo, i datori di lavoro chiedono se le vacanze possano essere riportate nel prossimo anno, se un dipendente non lo ha usato entro il 31 marzo.
Le regole per il trasporto di ferie legali inutilizzate sono cambiate nel 2024. Una delle domande nella top 10 di marzo esamina le circostanze in cui i dipendenti devono essere autorizzati a trasportare il congedo e quando devono usarlo.
La domanda numero uno su Brightmine per il mese esamina le opzioni aperte a un datore di lavoro di fronte allo scenario comune di un dipendente in assenza di malattia durante una procedura disciplinare. Un’altra domanda relativa a disciplinare chiede cosa fare se il dipendente si dimette per il processo.
Altre domande tra le prime 10 si occupano di licenziamenti “SOSR”, assenza non autorizzata e un impiego alternativo adeguato in una situazione di ridondanza.
1. Un datore di lavoro può invitare un dipendente a partecipare a una riunione disciplinare quando sono in congedo per malattia?
2. Cosa significa il licenziamento per “qualche altra ragione sostanziale”?
3. I dipendenti possono trasportare un congedo annuale statutario inutilizzato al prossimo anno di vacanza?
4. In che modo i datori di lavoro dovrebbero affrontare l’assenza non autorizzata?
5. Cosa possono fare i datori di lavoro per supportare i dipendenti che osservano il Ramadan?
6. In una situazione di ridondanza, quali obblighi ha un datore di lavoro in merito all’offerta di un impiego alternativo adeguato?
7. Quali datori di lavoro sono tenuti a pubblicare una dichiarazione di schiavitù e tratta di esseri umani?
8. I dipendenti hanno un diritto statutario al tempo libero per il trattamento della fertilità?
9. Se un dipendente si dimette dopo che le procedure disciplinari hanno avviato il datore di lavoro dovrebbe continuare la procedura?
10. Chi è coperto dalle definizioni dei lavoratori delle ore irregolari e dei lavoratori parziali nei regolamenti sull’orario di lavoro 1998?