Una fiducia del SSN coinvolta in una pretesa di molestie razziali ha preso “tutte le misure ragionevoli” per impedire a un dipendente nero di essere abusato razziale, il tribunale di ricorso per l’occupazione ha governato.
John Campbell ha lavorato per Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust ed è stato anche segretario alla filiale dell’Unione a tempo pieno per l’unisono. Wesley Hammond ha lavorato per la fiducia e ha deciso di voler lasciare il sindacato.
Hammond aveva parlato con le risorse umane degli abbonamenti di abbonamento e gli era stato detto che doveva parlare direttamente al sindacato. Ha parlato con Campbell, chiedendo se le detrazioni potessero essere rimborsate e gli è stato detto che ciò non sarebbe stato possibile.
Il tribunale ha sentito che in un secondo incontro, Hammond si arrabbiò e ripetutamente definito Campbell un “fottuto re Muppet”, e poi iniziò a chiamarlo una “scimmia King”.
Campbell è nero e Hammond è bianco, il che significa che l’osservazione era “in grado di ammirare l’abuso razzista”, ha sentito il tribunale.
Il primo giudizio, nell’ottobre 2022, concluse che il commento non era stato fatto “nel corso dell’occupazione”, anche se era stato fatto nei locali del trust durante l’orario di lavoro, quindi il datore di lavoro non poteva essere ritenuto responsabile.
Il Tribunale iniziale ha anche sostenuto che Hammond e il Trust avevano preso tutte le misure ragionevoli per impedire che si verifichino le molestie, citando una serie di iniziative gestite dal Trust.
Questi includevano una sessione di induzione sulla dignità sul lavoro che ha introdotto i valori fondamentali orgogliosi della fiducia, una valutazione annuale delle prestazioni che ha rafforzato questi valori, i poster “orgogliosi” mostrati sul posto di lavoro e la formazione obbligatoria ogni tre anni su problemi di uguaglianza, diversità e inclusione – recentemente completato da Hammond.
Campbell ha fatto appello alla decisione in primo luogo sulla base del fatto che la conversazione era avvenuta al lavoro e che c’era un legame naturale tra l’appartenenza all’Unione e il posto di lavoro; e in secondo luogo che la fiducia non ha preso ulteriori passi di quelli citati per impedire che accadesse la situazione.
Lord Fairley, presidente dell’EAT, non è stato persuaso da nessuno dei motivi di appello e il caso è stato archiviato.