Circa 400 donne devono unirsi a un reclamo di parità di retribuzione nei confronti di Barnet Council di Londra, secondo l’Unione GMB.
Le donne, che lavorano come personale di supporto scolastico nel distretto, sostengono che ci sono differenze di retribuzione strutturale tra ruoli prevalentemente femminili e quelle realizzate dagli uomini. Questa sarebbe la prima richiesta di parità di retribuzione del suo genere in un consiglio di Londra.
L’Unione, che sostiene le donne nella loro richiesta, sottolinea che il personale dei rifiuti di Barnet (prevalentemente uomini) attualmente riceve una retribuzione per l’intera giornata, anche se completano il loro lavoro in anticipo.
Alcuni lavoratori dei rifiuti sono stati inoltre pagati un bonus di conservazione, mentre il personale di supporto scolastico non lo ha fatto, nonostante le scuole che lottano per aggrapparsi al personale.
GMB afferma che il capo delle risorse umane del Barnet Council ha rifiutato di incontrare il sindacato da gennaio e che le donne non sono state in grado di risolvere la richiesta attraverso i negoziati.
Beverley Gunning, segretario alla filiale di Barnet GMB, ha dichiarato: “È vergognoso che dobbiamo portare il Consiglio Barnet in tribunale per farli fare la cosa giusta, ma faremo tutto il necessario per lottare per il denaro che i nostri membri sono dovuti dopo anni di discriminazione di retribuzione sistemica di genere.
“Il lavoro del personale di supporto scolastico è vitale e questi membri sono già parte del personale a pagamento più basso del consiglio.
“Questi lavoratori fedeli e impegnati meritano per Barnet per risolvere l’intero importo dovuto, stabiliscono le cose per il futuro e emettono scuse senza riserve dal consiglio.
“Più a lungo ci vuole per risolvere questa affermazione, maggiore sarà l’accordo. Il Consiglio di Barnet sta esaurendo il tempo.”
GMB ha precedentemente rappresentato le lavoratrici del Consiglio comunale di Brighton & Hove in una disputa simile.
Un portavoce di Barnet Council ha dichiarato: “Il Consiglio di Barnet prende molto sul serio le sue uguaglianze e le sue responsabilità di retribuzione. Siamo sempre felici di incontrare colleghi sindacali.
“GMB deve ancora stabilire quale personale, in cui i voti, in cui le scuole ritengono abbiano un reclamo. GMB ha anche trascurato che, mentre il personale scolastico nelle scuole mantenute è legalmente impiegato dal Consiglio, le scuole intraprendono il proprio reclutamento, detengono i propri registri delle risorse umane, stabiliscono le proprie politiche di assunzione e di conservazione e prelevare decisioni locali sulle pratiche di lavoro.”