La crescita dei salari e le offerte di lavoro si sono stabilizzate, secondo i dati del mercato del nuovo lavoro dell’Ufficio per le statistiche nazionali.
Prima di una decisione sui tassi di interesse oggi da parte della Banca d’Inghilterra, i dati mostrano una crescita salariale tra cui bonus al 5,8%, ampiamente invariato nei tre mesi a gennaio.
Il tasso di disoccupazione è rimasto invariato al 4,4% all’inizio dell’anno.
Gli utili nel settore privato sono aumentati a un ritmo del 6,1%, rispetto al 5,3% nel settore pubblico, hanno affermato l’ONS.
Gli ultimi numeri suggeriscono che il recente raffreddamento nel mercato del lavoro è stato alleggerito con il rafforzamento della crescita salariale negli ultimi mesi, nonostante il calo dei tassi di interesse e un indebolimento delle pressioni inflazionistiche nell’ultimo anno.
Liz McKeown, direttore delle statistiche economiche dell’ONS, ha affermato che la crescita dei salari è rimasta “relativamente forte, con una crescita retributiva alta sia nei settori pubblico che privato, nonostante quest’ultimo rallenta leggermente nell’ultimo periodo”.
“Il più ampio quadro del mercato del lavoro è relativamente invariato, con il numero di dipendenti in stipendio ampiamente piatto nell’ultimo periodo e con poca crescita vista su gran parte dell’ultimo anno”, ha detto.
Novo Condalare, CEO e co-fondatore di Flex, ha visto le cifre come un segno che le aziende del Regno Unito sono titubanti. Ha detto: “Con importanti cambiamenti fiscali all’orizzonte, le aziende del Regno Unito stanno prendendo un momento per rivalutare le loro strategie.
“Il mercato del lavoro rimane sconvolto dal momento in cui il prossimo aumento di aprile nei contributi assicurativi nazionali e aumenta nei temi dei salari minimi – aumentando i costi per i datori di lavoro. Si prevede che questo cambiamento colpirà le PMI particolarmente duramente, spingendo molti a mettere in attesa i piani di crescita.
“Ciò si riflette sui tassi di lavoro e sui posti di lavoro che rimangono relativamente invariati in quest’ultimo trimestre. Le aziende si sentono titubanti e incerte e chi potrebbe biasimarli dato tutto ciò che sta accadendo?”
Condalare ha aggiunto che il prossimo grande evento che ha modellato il panorama aziendale è stata la dichiarazione di primavera di Rachel Reeves, che probabilmente avrebbe dato una forma più solida alle strategie delle organizzazioni.
L’amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (Rec) Neil Carberry ha accolto con favore la maggiore stabilità nel mercato del lavoro, con dipendenti salati e offerte di lavoro che detengono stabili e il tasso di occupazione.
“Gli affari e il governo devono lavorare insieme per portare più persone nella forza lavoro in modo sostenibile. Ma ciò deve iniziare con l’aiutare gli affari ad assumere persone su cui stanno cogliendo la possibilità. La riforma del welfare è una parte di ciò, ma lo stesso vale per le barriere all’assunzione di persone sul potenziale.
Dati di retribuzione separati rilasciati ieri da Brightmine hanno mostrato che il premio per la retribuzione mediana si è stabilizzato al 3% per il terzo trimestre di rotazione consecutivo a febbraio, confermando gli insediamenti di retribuzione più bassi in tre anni.