Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione potrebbe avere la conseguenza non intenzionale di minare i diritti delle donne e creare condizioni che potrebbero costringere più donne a uscire dalla forza lavoro, i parlamentari e le organizzazioni benefiche hanno avvertito.
La deputata Stella Creasy sta cercando di modificare la legislazione, che entra nella fase del rapporto la prossima settimana (11 marzo), per garantire pari protezioni per madri e padri. Sostiene che sebbene il disegno di legge miri a rafforzare i diritti di maternità per le donne in gravidanza, la mancanza di nuove misure per la retribuzione protetta e il permesso per i padri continuerà a lasciare le donne che affrontano discriminazioni sul posto di lavoro.
Ha detto che il disegno di legge “ha rafforzato i diritti di maternità, senza considerazione dei diritti dei padri”. Questo potrebbe vedere più donne che affrontano discriminazioni sul posto di lavoro e più padri si sono tagliati a causa della pressione per uscire e guadagnare.
Creasy ha avvertito: “Il disegno di legge offre alle mamme una protezione molto migliore contro la discriminazione di maternità, e questa è una buona cosa. Ma senza considerazione della retribuzione e del congedo protetto per i padri, il rischio è che rafforza le idee che sono le donne che fanno bambini. I papà vogliono intensificare. “
Ha sottolineato che le due settimane di congedo parentale legale del Regno Unito sono tra le peggiori in Europa.
La Norvegia, ad esempio, assegna 15 settimane di congedo parentale esclusivamente per i padri – e viene pagata a oltre il 90% dello stipendio medio.
La retribuzione della paternità statutaria è attualmente £ 184,03 a settimana (£ 187,18 dal 6 aprile 2025) o il 90% degli utili settimanali medi di un dipendente – qualunque importo sia inferiore.
Alcune aziende offrono retribuzioni e parto migliorate come parte di pacchetti di benefici al personale, ma molte aziende non sono in grado di permettersi i propri schemi.
Il suo emendamento al disegno di legge, supportato da oltre 60 parlamentari, richiederà al governo di consultare l’introduzione del congedo e della retribuzione dei genitori protetti.
Creasy ha il sostegno della carità maschile Movember, che ha dichiarato che era “il momento di colmare il divario di congedo parentale” e agire rapidamente per “sostenere la salute degli uomini, bilanciare le responsabilità di assistenza e aiutare le famiglie a costruire forti basi per migliori risultati sanitari”.
Amy O’Connor, il capo globale di Movember per la politica e la difesa, ha dichiarato: “Supportare i papà attraverso un maggiore congedo parentale aiuta a migliorare i legami, le relazioni e i risultati della salute. I dati mostrano che la maggior parte degli inglesi vuole che papà abbia più di due settimane di congedo statutario “.
Un portavoce del governo ha dichiarato: “Stiamo facendo un congedo di paternità e diritti di un giorno di congedo parentale non retribuito nell’ambito della nostra legge sui diritti di lavoro e stiamo anche effettuando una revisione del più ampio congedo parentale statutario per garantire che offra il miglior supporto possibile alle famiglie che lavorano.
“Ci sono già protezioni in atto contro il licenziamento per i padri che desiderano prendere o che hanno preso il congedo di paternità. Come le madri in congedo di maternità, i padri che prendono un congedo parentale condiviso sono protetti dalla ridondanza e ricevono anche protezione quando tornano al lavoro se hanno impiegato sei settimane consecutive o più di ferie. “