Per contrassegnare la National Apprenticeship Week, Tesco ha annunciato un’importante espansione del suo programma di apprendistato più forte, introducendo quest’anno cinque volte più posti e prendendo di mira 1.500 opportunità di apprendistato per i giovani entro il 2027.
Dopo una coorte iniziale di 82 apprendisti nel 2024, Tesco si sta espandendo l’assunzione di quest’anno a 450 posti per aiutare ancora più giovani a ottenere le competenze, l’esperienza e il supporto necessari per costruire futuri più luminosi. One Stop Wignece Store, una consociata del gruppo Tesco, offre anche 10 apprendistati più forti per la prima volta.
Il programma di apprendistato più forte di Tesco inizia a eliminare gli ostacoli all’ingresso ed è uno dei pochi schemi in Inghilterra che non richiedono ai candidati di avere qualifiche o esperienze quando iniziano. Il rivenditore paga gli apprendisti uguali ai colleghi di negozio, indipendentemente dall’età e dall’esperienza.
Tesco chiede al governo di pubblicare un calendario per il suo prelievo di crescita e competenze, che sostituirà il prelievo per l’apprendistato, basandosi sul lavoro di Richard Pennycook come presidente provvisorio per le competenze dell’Inghilter governo. Questo, ha affermato il rivenditore, consentirebbe opportunità di formazione e sviluppo più su misura in tutta l’economia e “in tutti gli angoli del mercato del lavoro”.
Emma Taylor, Chief People Officer di Tesco, ha dichiarato: “Tutti meritano la possibilità di garantire un lavoro buono e gratificante. Sfortunatamente, molti giovani affrontano barriere alle opportunità, ma con il giusto supporto, questo può cambiare. Il programma di inizio più forte esemplifica il modo in cui la formazione di qualità può aiutare i giovani ad iniziare positivi alle loro carriere e ad acquisire competenze e qualifiche essenziali. Espandendo questa iniziativa, stiamo dando ancora più giovani gli strumenti e la fiducia di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso.
“Tuttavia, per sbloccare il pieno potenziale di programmi come i partenze più forti, abbiamo bisogno di un sistema di allenamento delle competenze adatto allo scopo. Il prelievo per la crescita e le competenze rappresenta un’opportunità unica nella generazione per riformare il modo in cui la formazione viene finanziata e consegnata. Con una maggiore flessibilità, potremmo estendere la nostra portata e creare ancora più opportunità per coloro che ne hanno più bisogno. “
Progettati in collaborazione con la formazione a vita e la fiducia di King, gli apprendisti che partecipano al programma di 15 mesi ricevono una formazione completa, combinando esperienza pratica con le qualifiche accademiche. Al completamento del programma, gli apprendisti ottengono l’equivalente di cinque GCSE, oltre alle qualifiche di competenze funzionali in matematica e inglese per coloro che ne hanno bisogno. Tutti gli apprendisti sul regime hanno l’opportunità di diventare personale permanente.
L’espansione dell’apprendistato di Tesco è supportata dalla ricerca condotta in collaborazione con il think tank della Social Market Foundation, che ha messo in evidenza una “forza lavoro perduta” di 6 milioni di persone che lottano per entrare nel mercato del lavoro. Una proporzione significativa deriva da sfondi svantaggiati e molti hanno invecchiato tra 18 e 24 anni. I dati del CIPD dell’anno scorso hanno rivelato che gli apprendistati per under 19 sono diminuiti del 41% dal 2017.
Il programma di apprendistato di Tesco di Tesco è aperto ai viventi della scuola in tutta l’Inghilterra.