Unison sta esortando il governo a intervenire per impedire al personale di cure migranti sfruttata dai datori di lavoro canaglia.
Il sindacato ha fatto la chiamata dopo le sue ultime ricerche hanno scoperto che molti operatori sanitari sono costretti a dormire bene o a condividere letti con i colleghi, oltre a pagare migliaia di tasse illegali.
La sua cura di un rapporto sui costi ha mostrato alcuni intermediari retribuiti £ 20.000 o più per garantire un lavoro prima ancora di arrivare nel paese, ma sono stati quindi ospitati in alloggi inadeguati o sovraffollati e hanno anche avuto abusi razziali sul lavoro.
Secondo l’unisono, il governo dovrebbe assumere la sponsorizzazione del personale di assistenza migrante dai datori di lavoro. Insiste sull’attuale processo, che prevede le società di assistenza sponsorizzando i lavoratori migranti che possono quindi richiedere un visto – consente l’abuso di potere da parte di imprese non etiche.
Il rapporto si basa sui risultati del sondaggio condotti con oltre 3.000 persone che sono entrate nel Regno Unito per i visti per gli operatori sanitari e cure.
Ha scoperto che il 15% aveva pagato denaro a un datore di lavoro e al 9% a un reclutatore o agenzia prima del loro arrivo.
L’Unione ha anche avvertito che gli informatori, che chiamano cattive pratiche o maltrattamenti sul lavoro, sono spesso minacciati di deportazione e sono quindi più vulnerabili.
Ha sottolineato che i lavoratori all’estero sono anche a rischio di essere espulsi se non riescono a garantire un nuovo sponsor entro 60 giorni dall’azienda di assistenza.
I lavoratori provenienti da paesi tra cui Zimbabwe, India e Filippine hanno risposto al sondaggio, con molti ammesse di aver pagato tasse di oltre £ 10.000 per garantire turni nelle cure residenziali, case private e altre aree di assistenza sociale degli adulti. Tuttavia, in alcuni casi, il lavoro non si è mai materializzato.
Tra coloro che hanno pagato le tasse prima di arrivare nel Regno Unito, il reclutamento è stato citato come il motivo principale del 70%, seguito da visti, voli, amministrazione, formazione e alloggio.
Quasi due su cinque (18%) avevano detratto i soldi dal loro stipendio dal loro datore di lavoro dal loro arrivo, con i motivi delle detrazioni tra cui tasse amministrative, uniformi, automobili, prestiti, formazione, camere d’albergo e pick-up aeroportuali. Una minoranza del 4% aveva pagato per essere liberata dal contratto di lavoro, nonostante l’illegalità di farlo.
Circa tre su 10 (31%) degli intervistati hanno anche avuto problemi relativi alla retribuzione, come non ricevere retribuzioni malate o retribuzione per il tempo di viaggio tra le visite. Altri sono stati pagati in ritardo dai datori di lavoro o avevano dedotto i salari senza buone ragioni.
Più di uno su quattro (27%) è stato pagato inferiore alla tariffa oraria minima legale di £ 11,44, con il 13% degli intervistati che hanno ricevuto un salario inferiore a quello dei colleghi non di overseas.
Fino a tre (75%) di quelli colpiti hanno dichiarato di non avere abbastanza denaro, con quasi tre su cinque (57%) incapaci di pagare le bollette.
Alcuni hanno dovuto prendere in prestito contanti in modo da poter viaggiare per lavorare, mentre altri hanno dovuto saltare i pasti e perdere pagamenti in affitto.
Il rapporto ha ulteriormente scoperto le condizioni di vita di alcuni lavoratori migranti, con tre su dieci (31%) che hanno ricevuto alloggio, ma quasi uno su dieci (9%) ha affermato che era o in uno stato molto scarso. Quasi uno su quattro (24%) dei lavoratori che vivono in alloggi forniti dal datore di lavoro condividevano una camera da letto con i colleghi.
Quasi la metà (46%) ha sperimentato il razzismo sul lavoro, che includeva abusi verbali e fisici, e più di uno su tre (36%) ha affermato che loro o un collega di lavoratori migranti erano stati minacciati di licenziamento o ridondanza per aver sfidato il loro trattamento sul lavoro.
Alla luce dei risultati, l’unisono ha avvertito che è probabile che gli individui maltrattati, scarsamente pagati e sovraccarichi lascino il settore e aumenti i posti vacanti e improbabile che forniscano cure di alta qualità.
Commentando il rapporto, la segretaria generale dell’unisono Christina McAnea ha dichiarato: “Questi risultati scioccanti evidenziano lo sfruttamento diffuso degli operatori di assistenza migrante. Sottolineano l’urgente necessità di una riforma con un servizio di assistenza nazionale e un accordo di retribuzione equa nell’assistenza sociale.
“Solo quando i salari aumentano con l’accordo di retribuzione equa promessa, il settore dell’assistenza sarà in una posizione migliore per reclutare e mantenere il numero crescente di lavoratori necessari per fornire cure di qualità a una popolazione che invecchia.”
Evidenziando che il personale di assistenza che provengono dall’estero sta aiutando a riempire i posti vacanti nel settore, ha detto che dovrebbero essere trattati con rispetto senza essere sfruttato e abuso.
McAnea ha aggiunto: “Nessuno merita di essere curato in questo modo spregevole. Alcuni lavoratori vengono effettivamente impiegati come manodopera indenturata. Questo non è solo immorale ma anche illegale. Sono venuti nel Regno Unito nell’aspettativa di ottenere lavoro e formazione, ma molti sono costretti a esistere sulla linea del pane.
“Il governo deve revisionare il sistema di sponsorizzazione come una questione di urgenza. Ciò contribuirebbe a prevenire lo sfruttamento e ad aumentare gli standard in tutto il settore delle cure. “