Accenture ha asciugato i suoi obiettivi globali di diversità e inclusione dopo in risposta alle esigenze del presidente Trump.
Secondo un promemoria interno inviato dall’amministratore delegato Julie Sweet, riportato per la prima volta sul Financial Times, Accenture è iniziare a “tramontare” gli obiettivi di diversità stabiliti nel 2017, insieme a programmi di sviluppo della carriera per “persone di specifici gruppi demografici”.
Il cambiamento politico di Sweet Said Accenture ha seguito una “valutazione delle nostre politiche e pratiche interne e del panorama in evoluzione negli Stati Uniti, compresi i recenti ordini esecutivi con cui dobbiamo rispettare”.
Ordini esecutivi del presidente Donald Trump progettati per eliminare i programmi DEI in tutto il governo federale e scoraggiare il loro uso continuo nel settore privato.
Sweet Said Accenture smetterebbe di fornire dati su DEI a sondaggi di benchmarking della diversità esterna e finirebbe gli obiettivi DEI, che non verrebbero più utilizzati per misurare le prestazioni del personale. Valuterebbe anche le partnership esterne sull’argomento “come parte del rinfrescare la nostra strategia di talento”.
In linea con gli obiettivi stabiliti nel 2017 e 2020, le donne attualmente rappresentano il 48% della forza lavoro di Accenture e il 30% dei ruoli amministratori delegati, secondo il suo ultimo rapporto annuale.
La società, che assume ampiamente dall’India, aveva anche annunciato obiettivi di razza ed etnia per gli Stati Uniti e il Regno Unito nel 2020.
Il sito Web di Accenture UK attualmente afferma: “Siamo impegnati ad aiutare tutte le nostre persone a prosperare, che include l’avanzamento dell’inclusione e della diversità per tutti i sessi; persone di diverse razze ed etnie; persone con disabilità; individui neurodivergenti; persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali e queer (LGBTIQ+); persone di culture diverse; persone con diverse tradizioni religiose e basate sulla fede; e persone di età e gruppi sociali diversi.
“Oltre ad Accenture, siamo profondamente impegnati a guidare il cambiamento della società, aiutando ad affrontare le questioni sistemiche in tutto il Regno Unito che incidono sull’uguaglianza di genere, come la mancanza di profonde capacità tecnologiche e formazione (in particolare in aree critiche come l’IA), la cura dei bambini e Disposizione sanitaria della menopausa. “
Sebbene Accenture stia eliminando le sue iniziative DEI su base globale, nel Regno Unito dovrà mantenere aspetti al fine di rispettare la legge sul lavoro del Regno Unito come il divario retributivo di genere e, in futuro, i rapporti sul divario retributivo di etnia.
Il divario retributivo di genere mediano di Accenture UK è del 16,7% rispetto alla mediana del Regno Unito del 14,3% secondo il suo rapporto del 2024.
Accenture si unisce a un elenco allungato di aziende inchinandosi alle richieste del presidente Trump e alla demolizione del DEI. Tra questi ci sono Google, Meta, Ford, Amazon e McDonald’s.