Barclays si stringe lavorando dalle regole di casa

Barclays si stringe lavorando dalle regole di casa

Valeria

Barclays Bank ha annunciato requisiti di lavoro ibridi più rigorosi chiedendo che la maggior parte dei suoi 85.000 dipendenti entra in ufficio per un giorno aggiuntivo a settimana, secondo un promemoria inviato al personale martedì.

Coloro che hanno visto il promemoria hanno riferito che Bank ha aumentato il suo requisito minimo di frequenza in ufficio a tre giorni alla settimana, rispetto a due giorni alla settimana.

Si pensa che la maggior parte dei dipendenti rivolti ai clienti della banca, compresi i banchieri di investimento, siano già arrivati ​​per cinque giorni alla settimana.

Un portavoce di Barclays ha dichiarato: “A Barclays, riconosciamo i vantaggi del bilanciamento della flessibilità per i colleghi con l’importanza di lavorare insieme per collaborare nelle nostre sedi fisiche. Il nostro tempo minimo nei requisiti dell’ufficio varia tra le aree di business a seconda della natura del lavoro e delle esigenze dell’azienda. “

All’inizio di questo mese al personale a JPMorgan era stato detto che dovevano essere tenuti a tornare in ufficio cinque giorni alla settimana da marzo, ma il settore finanziario in Europa è stato generalmente più rilassato sul lavoro ibrido che negli Stati Uniti, dove David Solomon di Goldman Sachs ha etichettato lavorando da casa come “un’aberrazione”.

Lloyds Banking Group ha dichiarato all’inizio di quest’anno che avrebbe tenuto conto della partecipazione dell’ufficio dei dirigenti senior quando avrebbero assegnato i loro bonus mentre cercava di incoraggiarli a dare l’esempio per il personale junior.

Il gruppo pubblicitario britannico WPP ha anche detto alla sua forza lavoro di oltre 100.000 persone questo mese che dovranno tornare a lavorare in un ufficio almeno quattro giorni alla settimana, una mossa che ha causato un significativo spingettale da parte del personale.

L’amministratore delegato di Nationwide, Debbie Crosbie, ha affermato che le donne potrebbero perdere opportunità di carriera se lavorano solo da casa. L’importante uomo d’affari Stuart Rose, ex capo di M&S e Asda, ha affermato che lavorare da casa “non ha fatto un lavoro adeguato”.

Altre aziende del Regno Unito che stanno rafforzando le regole sul lavoro da casa includono PwC, Santander e Asda.