La revisione operativa della Gran Bretagna del governo è un’opportunità per iniziare un ripristino nazionale sulla salute della forza lavoro “, ha detto un think-tank leader.
Ma la recensione, formalmente annunciata la scorsa settimana ed essere guidata dall’ex capo di John Lewis Sir Charlie Mayfield, dovrà riconoscere che sostenere i datori di lavoro per mantenere la Gran Bretagna funzionante “non sarà priva di costi”, ha aggiunto la fondazione di lavoro. La revisione è una parte fondamentale dell’agenda di riforma annunciata nel white paper di Get Britain.
In risposta al lancio della revisione, Alice Martin, responsabile della ricerca presso la Work Foundation della Lancaster University, ha affermato di aver accolto con favore la mossa del governo “ma non dovremmo essere sotto illusioni sulla scala del compito”.
Martin ha indicato la ricerca di ricerche longitudinali della fondazione sulla popolazione lavorativa del Regno Unito che ha mostrato quasi uno su dieci dipendenti (9%) che sperimentano un calo del lavoro di congedo per la salute, con la maggior parte di questo logoramento che si verifica nel primo anno, evidenziando quindi la necessità di Early intervento.
“Una volta che qualcuno lascia il lavoro a causa della cattiva salute, diventa progressivamente più difficile sostenerli di nuovo all’occupazione”, ha detto.
“I datori di lavoro comprendono le sfide che devono affrontare la loro forza lavoro, ma molti che abbiamo parlato hanno espresso paura di sbagliare quando sostengono i lavoratori con le loro sfide di salute fisica e mentale.
“E solo circa un terzo delle aziende afferma di introdurre misure preventive per ridurre al minimo i danni legati al lavoro per la salute, come la valutazione dei rischi per la salute mentale sul posto di lavoro e l’implementazione di aggiustamenti per gestire il carico di lavoro, il ritmo di lavoro e la chiarezza del ruolo.
“La Review Mayfield ha l’opportunità di avviare un ripristino nazionale sulla salute della forza lavoro, ma supportare i datori di lavoro per far funzionare la Gran Bretagna non sarà privo di costi.
“In un momento in cui i datori di lavoro si trovano ad affrontare costi in aumento e la spesa pubblica è sotto pressione, la revisione deve navigare in modo difficile per identificare il sostegno ai lavoratori e ai datori di lavoro per ridurre i numeri che lasciano il mercato del lavoro”, ha affermato Martin.
“Quasi la metà delle imprese non paga al di sopra della retribuzione di malattia legale, nonostante il tasso del Regno Unito di £ 116,75 a settimana è uno dei più bassi in Europa. Le PMI in particolare sono a conoscenza delle sfide ma non hanno sempre le risorse o la capacità di supportare le persone a rimanere al lavoro mentre gestiscono le condizioni di salute “, ha aggiunto.
Si prevede che la revisione si concluderà entro l’autunno, sebbene il governo si sia impegnato a pubblicare “importanti riforme della salute e della disabilità” questa primavera.