Sainsbury’s ha rivelato l’intenzione di mettere a rischio 3.000 posti di lavoro tagliando la maggior parte dei suoi bar e banchi di cibi caldi e riducendo di un quinto i ruoli dirigenziali.
Simon Roberts, amministratore delegato del gruppo di supermercati, ha affermato che i tagli di posti di lavoro fanno parte degli sforzi precedentemente annunciati per tagliare 1 miliardo di sterline dai costi poiché l’azienda si trova “ad affrontare un contesto di costi particolarmente impegnativo”.
I suoi commenti sono arrivati subito dopo che il supermercato aveva annunciato un Natale di successo, da record in termini di vendite e quote di mercato.
Ha dichiarato: “Abbiamo dovuto fare scelte difficili su dove possiamo permetterci di investire e dove dobbiamo fare le cose in modo diverso per rendere la nostra attività più efficiente ed efficace. Le decisioni che annunciamo oggi sono essenziali per garantire che continuiamo a portare avanti il nostro slancio”.
Il supermercato ha affermato che la mossa è stata un tentativo di risparmiare denaro in vista del balzo dei costi derivante dalle misure fiscali di bilancio. Ad aprile, i tassi di previdenza sociale dei datori di lavoro aumenteranno dal 13,8% al 15% e le soglie NI cambieranno. Si stima che l’aumento costerà a Sainsbury’s circa 140 milioni di sterline.
L’annuncio di Roberts è arrivato nonostante la decisione di Sainsbury, annunciata 10 giorni fa, di concedere significativi aumenti salariali ai dipendenti dei negozi.
La selezione del management di Sainsbury è il risultato della riorganizzazione dei dipartimenti della sede centrale per creare “meno ruoli, più grandi e con responsabilità più chiare”. Ha affermato che i cambiamenti “accelereranno il processo decisionale e ridurranno i costi”.
Tutti i tagli ai posti di lavoro saranno soggetti a consultazione, ha affermato il supermercato. Ha aggiunto che “la maggior parte degli acquirenti più fedeli di Sainsbury non utilizza i caffè regolarmente e i caffè e le sale ristorazione gestiti da partner specializzati stanno diventando sempre più popolari”.
L’azienda ha affermato che mirerà a ridistribuire i lavoratori ove possibile e a offrire un pacchetto di supporto alle persone colpite che superi i requisiti di legge.
Tre anni fa Sainsbury’s chiuse 200 bar e 34 banchi di cibi caldi, mettendo a rischio 2.000 posti di lavoro.
La settimana scorsa, Sainsbury’s ha celebrato il suo “più grande Natale di sempre” segnalando un aumento del 2,7% delle vendite al dettaglio totali per il terzo trimestre, coprendo le 16 settimane fino al 4 gennaio 2025.
Le vendite di Sainsbury’s sono aumentate del 3,7% nel trimestre e del 3,8% nel periodo natalizio (sei settimane al 4 gennaio).
La catena, che impiega 148.000 persone, conta quasi 600 supermercati e più di 800 minimarket.
Jane Hallas, capo del team di WorkNest, ha affermato che nel Regno Unito non si è verificata una svolta significativa verso i licenziamenti: “Stiamo iniziando a vedere un leggero aumento delle richieste di licenziamento nella maggior parte dei settori, con alcuni datori di lavoro che pianificano di apportare modifiche prima del previsto. modifiche al salario minimo nazionale e ai tassi di assicurazione nazionale dei datori di lavoro in aprile.
“Tuttavia, vale la pena notare che il tasso di licenziamento nel Regno Unito è ancora inferiore al 5%, con gli ultimi dati ONS che mostrano 3,8 ogni 1.000 dipendenti per il periodo da settembre a novembre 2024 e i dati provvisori per dicembre mostrano una diminuzione stimata dello 0,2% per i lavoratori dipendenti. dipendenti. Ciò si confronta favorevolmente con il dato ONS di 14,3 per 1.000 dipendenti tra settembre e novembre 2020. Prevediamo che questa tendenza continuerà nel breve e medio termine”.