Il volume delle offerte di lavoro nel mese di novembre mostra che il mercato del reclutamento è sano, secondo un indicatore chiave del mercato del lavoro.
Questa è stata la conclusione della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione sulla base degli ultimi risultati del REC/Lightcast Labour Market Tracker.
Il numero complessivo di offerte di lavoro attive nel novembre 2024 è stato di 1.500.910. Sebbene si tratti di un calo del 2,8% rispetto al numero di offerte di lavoro nell’ottobre 2024, è proseguita la tendenza alla moderazione tornando ai livelli pre-pandemia, ha affermato il REC.
L’organizzazione ha scoperto che molti datori di lavoro erano desiderosi di assumere, con circa 100.000 offerte di lavoro in ciascuno dei settori dell’ospitalità, della guida, della logistica e della vendita al dettaglio, mentre il paese si avvia verso il frenetico periodo natalizio.
Ha aggiunto che molti datori di lavoro sono preoccupati per i costi che il Bilancio e la legge sui diritti dell’occupazione potrebbero comportare, se mal attuati, “ma l’economia è più grande della politica, e la relativa salute dei bilanci delle famiglie e la crescente fiducia tra i datori di lavoro nelle proprie capacità” le imprese possono spostare la bilancia nella direzione opposta.
“Con la stabilità politica e un’inflazione più bassa, le imprese sono ben posizionate per entrare nel mercato del lavoro e operare il prossimo anno con maggiore fiducia”, ha affermato.
Picchi di assunzioni più bassi e più lunghi nelle assunzioni natalizie negli ultimi anni sono stati il risultato del miglioramento della pianificazione da parte dei datori di lavoro in base alle esigenze della forza lavoro, ha affermato Carberry. Le aziende, ad esempio, hanno prorogato i contratti temporanei anziché entrare nel mercato del lavoro verso la fine dell’anno.
Il REC ha affermato che il suo ultimo rapporto sullo stato del settore del reclutamento ha rilevato che, in un dato giorno del 2023, 1.058.300 lavoratori temporanei o a contratto erano in missione nel Regno Unito.
Non sorprende che l’aumento delle offerte di lavoro sia stato particolarmente evidente per i corrieri e i corrieri (101%).
Quattro delle prime 10 contee che hanno registrato il maggiore aumento di offerte di lavoro si trovano a Londra: Wandsworth (13%); Haringey e Islington (12,6%); Hackney e Newham (4,6%); ed Ealing (4,5%). Nonostante alcune sacche di crescita, Londra come regione ha registrato un calo complessivo dell’1,9% nelle offerte di lavoro.
Nel complesso, ha affermato Carberry, le assunzioni natalizie quest’anno sono state più modeste rispetto allo scorso. Ciò riflette le difficoltà dell’economia, ma anche il fatto che sempre più datori di lavoro stanno migliorando nel prevedere le esigenze del personale prima di Natale senza bisogno di precipitarsi nel mercato del lavoro.