In Irlanda del Nord è stata avviata una consultazione sulla segnalazione del divario retributivo legato al genere, all’etnia e alla disabilità.
Nonostante la legislazione in vigore dal 2016 per consentire l’adozione della rendicontazione del divario retributivo di genere in Irlanda del Nord, le normative per imporla formalmente non sono mai state attuate.
La rendicontazione del divario retributivo di genere è stata introdotta nel resto del Regno Unito nel 2017, richiedendo alle aziende con 250 o più dipendenti di fornire un’istantanea annuale del divario retributivo orario medio tra uomini e donne.
Il Dipartimento per le Comunità dell’Irlanda del Nord sta ora chiedendo alle aziende e alle organizzazioni interessate di commentare le bozze di proposte di regolamenti, che rispecchierebbero in gran parte i requisiti di rendicontazione esistenti nel Regno Unito.
Il dipartimento propone di richiedere ai datori di lavoro con 250 o più dipendenti (anche se questo numero è soggetto a consultazione) “di pubblicare informazioni relative alla retribuzione dei dipendenti allo scopo di mostrare se ci sono differenze nella retribuzione dei dipendenti uomini e donne”.
Secondo le normative proposte, dovrebbero identificare i divari retributivi di genere, analizzare i fattori che li determinano, esplorare come le loro politiche e pratiche hanno contribuito al divario e intraprendere azioni correttive.
Secondo l’indagine annuale sulle ore e sui guadagni (ASHE) per l’Irlanda del Nord nel 2023, il divario retributivo di genere per tutti i dipendenti nell’Irlanda del Nord era del 7,8%, in leggero aumento rispetto al divario del 7,5% registrato nel 2022.
Nell’ambito della consultazione, il governo nordirlandese vuole anche raccogliere opinioni sulla segnalazione del divario retributivo legato all’etnia e alla disabilità.
Anche se i dettagli non vengono estesi, la consultazione propone che ai datori di lavoro venga richiesto di pubblicare informazioni comprese le statistiche sui lavoratori all’interno di ciascuna fascia retributiva in relazione all’etnia e alla disabilità.
Attualmente non esiste alcun obbligo legale di registrare l’origine etnica di un dipendente in Irlanda del Nord, ma il documento afferma che laddove le informazioni sono note, dovrebbero essere registrate.
Il documento di consultazione chiede inoltre ai partecipanti commenti sulla fornitura di informazioni sul divario retributivo relativo alla disabilità del lavoratore che costituiranno la base per disposizioni più dettagliate una volta che i regolamenti saranno pubblicati.
Sebbene si proponga che saranno necessari piani d’azione su come i datori di lavoro intendono affrontare le differenze retributive di genere, questi non sono attualmente all’ordine del giorno per i divari etnici e di disabilità.
Secondo lo studio legale Lewis Silkin, circa 345 datori di lavoro rientreranno nel campo di applicazione delle nuove norme. Previa approvazione da parte dell’Assemblea dell’Irlanda del Nord, i regolamenti entreranno in vigore non prima dell’inizio del 2027, si prevede.
Ciò significherebbe che i datori di lavoro pubblicherebbero i loro primi rapporti nel 2028, riflettendo una data istantanea del 2027.
Il termine per le risposte alla consultazione è il 31 gennaio 2025.
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